Можно ли вернуться на своё рабочее место после декрета, если пришёл новый сотрудник?

Доброе утро

Да можете выйти на свое рабочее место.

Имеет ли з десь место нарушение закона., т. у. я хочу сесть именно на своё рабочее место.

Нет

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Ст. 209, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022)

Добрый день

Если в вашем трудовом договоре, нет четкого указания на рабочее место, то нет и нарушения (фактически). Вы должны к обязанностям приступить, а работодатель предоставить рабочее место и это не означает, что это тот стол, за которым вы ранее сидели (увы).

Доброе утро.

Вернуться Вы должны на свое место, человек, который работал вместо вас либо увольняется по истечению срока трудового договора, либо переводиться на другую должность.

Для оформления факта досрочного выхода из декрета сотруднице необходимо предоставить заявление о прекращении отпуска и выходе на работу. На основании его работодатель издаёт приказ в произвольной форме о досрочном прекращении отпуска.

Законодательно закреплено в ТК РФ очень жёстко.

На время отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы и его должность (ст. 256 ТК). При этом сотрудник вправе в любой момент прекратить отпуск и выйти на работу, в том числе на полный рабочий день (ст. 256 ТК). За работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднице работу по трудовому договору после окончания отпуска по уходу за ребёнком (ст. 22, ст. 21 ТК).

Данная позиция подтверждается письмом Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ "О досрочном выходе из декретного отпуска".

Меня интерисует именно угол (пространство, где я сидела). стол и стулья не принципиально.

Спасибо вам большое. Я имела в виду если мы находимся в одном кабинете, то сохраняется за мной (угол, пространство) или это всё по усмотрению работодател

я.?