Со мною связался мой работодатель и сообщил, что продает фирму, и сокращает многих и я в том числе.

Наталья,здравствуйте.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Путеводитель по кадровым вопросам. Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация

- Изменение условий трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации >>>

- Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией >>>

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи

77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом советую не соглашаться, но Вам могут предложить другую работу и если согласно Вашей квалификации и тут нужно поступить осмотрительно может получиться так,что Вы откажетесь от предложенной должности,то могут уволить.

С уважением Александр.

Уважаемая Наталия, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

какова именно должна быть правильно оформлена процедура увольнения в любом из случаев? Дело в том, что кадрами занимается не очень квалифицированный работник. Я рассчитывала выйти на работу по исполнению дочери 3-х лет.

Спасибо.