Как работать по своим условиям, имея ребенка и полную рабочую неделю - право на переход на неполную занятость
Мне подсказали, что я имею право перевестись на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю для того чтобы работать по своим временным возможностям (те пятидневка утро. Сб и вс выходной). Тк моему ребёнку 3.9 и никто кроме меня и мужа не может забирать его с сада и сидеть с ним. А нам на работе специально ставят смены совместно, да ещё и выходные дни. Приходится ребёнка постоянно таскать на работу. Вопрос вот в чем. Сейчас у меня по договору 36 часов в неделю (тк район приравненный к местностям крайнего севера. Если точнее то 4 смены по 8 часов и 1 смена 4 часа). Если я напишу на сокращение рабочей недели. Вместо 36 часов в неделю буду работать 35 часов в неделю (думаю 5 дней по 7 часов). Будет ли это считаться сокращением тк всего на час? И должны ли будут мне ставить смены согласно моим временным возможностям?
Будет неполным временем. Но вопрос о режиме рабочего времени - он согласовывается с работодателем, а не просто указывается Вами, какое Вам захочется, смотрите положения ст. 93 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация
Сыктывкар - онлайн услуги юристов
Как правильно рассчитать выходное пособие при сокращении штата и работе на неполную занятость?
Канядскі работнік можа патрабаваць змяненняў у рабочым графіку на падставе справкі аб ціяжкі бераменнасці або ўхваленых
Как получить сокращение рабочей недели во время беременности - требования работодателя и документы, необходимые для оформления
Сокращение рабочего времени по беременности без медицинских показаний - влияет ли это на сокращение обязанностей?
Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?
Как просить смены по удобному графику работы для мамы на неполный рабочий день в декрете?
Вопросы о переносе выходных дней и оплате переработки при введении скользящего графика работы на предприятии
Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?
