Т.е. сделали договор в новой организации уже не бессрочный как был, а сроком на 3 месяца?

• г. Москва

Пжл законна ли такая ситуация:

При переводе из одной организации в другую изменили трудовой договор без ведома сотрудника. Т.е. сделали договор в новой организации уже не бессрочный как был, а сроком на 3 месяца? С переводом сотрудник был согласен, написал заявления, но позже принесли договор сроком всего на 3 месяца. При этом говорят если не подпишите, то з.п. вам выплачивать не будут. (в устной форме конечно)

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Алена! Не вполне. При получении от работника согласия на продолжение работы в новых условиях между работником и работодателем заключается письменное соглашение (дополнительное соглашение к трудовому договору), в котором устанавливаются новые (измененные) условия трудового договора. На его основании кадровая служба готовит приказ (распоряжение) об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, но согласен на перевод, в соответствии с достигнутой договоренностью стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на должность из списка предложенных работодателем вакансий и работодатель оформляет перевод приказом (распоряжением) в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ.

Соответствующие сведения также вносятся в личную карточку Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1) и трудовую книжку работника.

Спросить

Здравствуйте.

действия работодателя незаконны. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить

01.11.2012 17:37, за ответ на вопрос 1991140

Можем ли мы подписать новый договор, и обратиться в трудовую комиссию и соответственно в суд.

Т.к. зарплату нам не выплатят...

Но это же не верно по законодательству.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов