Что делать, если в юр. организации уволились все, кроме одного сотрудника - ответственность и легальность
Такая ситуация. Имеется юр. организация, учредителем который является сельсовет. В данной Юр. организации почти все уволились, директор уволился. Остался всего один работник. Отсюда напрашиваются два вопроса
1. В данном случае, кто подписывает документы? Приказы, табеля, отпуски
Учредители не хотят делать ВРИО директором последнего сотрудника
2. С другой стороны, если они возложат обязанности директора на последнего сотрудника и будут табелировать 0,5 ставки директора, не полный оклад, будет ли это правомерно?
Документы от имени организации никто не подписывает, пока учредителем не будет назначен новый директор.
Возложение обязанностей директора на имеющегося сотрудника в порядке совмещения должностей возможно только с его согласия, в том числе и на 0,5 ставки.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.60.2 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация