Изменение условий труда и сокращение - как защитить свои права?

₽ VIP

Об изменении условий, также как и о сокращении вас должны уведомлять за 2 месяца. Поэтому можете подписать уведомление текущей датой и оставьте себе копию такого уведомления, чтобы потом в суде была возможность требовать перерасчета зарплаты.

Уведомить о предстоящем изменении существенных условий трудового договора Вас обязаны не менее чем за 2 месяца.

Поскольку Вам терять нечего "кроме своих цепей", т.к. Вам предстоит также и уведомление о предстоящем сокращении, то на уведомлении об изменении трудового договора можете сделать запись при ознакомлении - "согласен с 01.01.2013г." Это будет означать, что до указанного срока Вам обязаны начислять и выплачивать заработную плату "по старому" и уволить Вас как не согласного с новыми условиями трудового договора не вправе (ст. 74 ТК РФ).

Но обратите внимание, что Вас предупреждают об отмене стимулирующих выплат - премий, которые работодатель обязан выплачивать в соответствии с локальными положениями о премировании. Если оснований для выплаты премий не будет (например не выполнен план производства за какой-то период), то и премии Вам не обязаны выплачивать.

Так же имейте ввиду, что во время периода предупреждения о предстоящем сокращении на Вас распространяются правила внутреннего распорядка и работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, в том числе и без гарантий и компенсаций, предусмотренных при сокращении.

Как действовать выбирать Вам.

Удачи Вам.

Добрый вечер !

Во-первых, согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается ТОЛЬКО по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поэтому без Вашего согласия работодатель не имеет право согласно статьи 72 ТК менять условия о премиях.

И на предлагаеммом Вам уведомлении лучше всего наоборот указать "Не согласен" и поставить дату и свою подпись. Лучше взять копию этого уведомления или сделать для себя фото этого уведомления.

Во-вторых, согласно статьи 74 ТК в случае, когда по причинам, связанным с изменением ОРГАНИЗАЦИОННЫХ или ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

И на предлагаеммом Вам уведомлении также лучше указать "Не согласен" и поставить дату и свою подпись. Лучше взять копию этого уведомления или сделать для себя фото уведомления.

Почему "не согласен" ?

1. Для такого уведомления мало "желания работодателя", а нужны ОСНОВАНИЯ для изменения существенных условий трудового договора.

2. С юристом после этого Вы сможете обсудить этот вопрос, а потом окончательно решить, что Вам удобнее, уволиться по п.7 части первой статьи 77 ТК или по п.2 части первой статьи 81 ТК.

По вопросам сокращения Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи" с подробной юридической консультацией о сокращениях, которую я подготовил по просьбе железнодорожников.

Удачи Вам.