Компания заставляет отрабатывать отпускные дни, выпадающие на выходные, за свой счет.

Была на больничном во время отпуска. Выписали на работу в мой выходной день - субботу (5-ти дневная рабочая неделя: суббота, воскресенье-выходные дни). Как будет продлен отпуск? Суббота и воскресенье-являются ли днями продления отпуска?

Я взял 2 дня за счёт очередного отпуска по семейным обстоятельствам, отпуск у меня с 1 по 21 июля включительно календарных дней.. сейчас получается 19..но те дни попали на субботу и воскресение.. начальник меня заставляет выходить и отрабатывать те два дня которые я как бы от отпуска отнял так как он мотивирует что они попали на выходные дни.. но отпуск же считается в каледарных днях независимо от выходных.. получается если я выйду я укорочу отпуск на четыре дня.. вправ начальник в этой ситуации?

Работаю у частного предпринимателя по трудовому договору у меня 5-ти дневная рабочая неделя начальник сказал что работы мало и изменил график работы в устной форме без приказа на скользящий график. Я был на больничном и мои смены по новому плавающему графику выпали на выходные субота и вс в которые я не вышел т.к это выходные дни а мне в бугалтерии сказали написать административные дни. получается я написал административные дни на выходные дни субботу и воскресенье. Правомерно ли это?

У меня вопрос по отпуску и больничному. Отпуск был оформлен 24 мая по 19 июня. В этот период я получил два больничных: с 15 по 19 июня и с 20 июня 29 июня. Всего это составило 15 дней, из которых 4-и рабочих дня попадают на рабочую неделю, после отпуска. В эти больничные попадают 2-е субботы (которые учитываются при начислении по больничному) и 2-а воскресенья, входящие в отпуск. 4-и дня попадали на мою рабочую неделю уже после отпуска, т.е. когда я уже должен был выйти на работу, но был на больничном. То есть я должен был выйти 30 июня на работу или по договорённости с руководителем перенести эти дни - 10 дней отпуска, которые я был на больничном на позднее время. Бухгалтер говорит, что при переносе на другое время этих 10 дней она вычтет у меня зарплату за 3 дня или я должен отгулять только 7 дней. За что она собирается высчитывать за 3 дня? Ведь если на больничном в отпуске я был календарных 10 дней, то и отгулять я должен эти же 10 дней, независимо попали они на субботы или воскресенье. А больничный должен начисляться как обычно за рабочие дни, включая 2-е или 3-и субботы, неважно. Прав я или нет? За что меня лишают 3-х дней отпуска?

Как считаются отпускные дни, если отпуск 28 календарных дней, но я беру в счет отпуска 3 дня, допустим среда-пятница, будут ли считаться суббота и воскресенье тоже днями к отпуску, наш бухгалтер сказала что отпуск 28 календарных дней, из них 8 дней приходится на субботу и воскресенье, поэтому если мы берем дни в счет отпуска то должны только учитываться 20 дней, так как выходные дни должны также входить в дни которые берем в счет отпуска Спасибо.

Я работаю в компани более 6 месяцев. За три недели до планируемого отпука было написано заявлени о предоставлении части ежегодного отпускав количестве 14 дней (графика отпусков в копании нет). Заявление подписано руководителем отдела и директором. За неделю до планируемого отпуска уволился сотрудник отдела и меня теперьдумают не отпускать в отпуск. Приказ на отпуск еще не выпущен. Имеют ли право отказать мне в отпуск при наличии согласия. Посл получения согласия ною были приобретен путевки, то их тогда оплатит? Спасибо!

Имеет ли право руководитель, разделить выходные, если я работаю в графике 5/2, выходные были суббота, воскресенье, теперь заставляют в субботу работать, брать один выходной на неделе?

Отпуск попал на праздничные дни, сменный график работы 2 через 2. Допустим отпуск по графику заканчивается 6 числа. 7 и 8 – выходные по графику, по графику на работу 9-ого числа. При этом в дни отпуска было 2 праздничных дня. Значит ли это, то что я все равно выхожу на смену 9-ого числа, т.к. отпуск продлился на 2 моих выходных дня? спасибо.

Заявление на отпуск было написано за 2 недели и подписано непосредственно руководителем и директором. Может ли за 3 дня до отпуска И.О. директора (директор в отпуске) отозвать заявление?

Вопрос такой. Я несколько лет работаю в организации по графику работы 2\2. Полмесяца назад в нашем офисе поменялись условия, воскресение-теперь стал выходным днем в офисе, т.е в этот день ни одна из смен не работает, т.к офис закрыт, и, согласно соглашению об изменении рабочего времени следует следующее: Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни-еженедельно в соответствии с графиком. Учет рабочего времени суммированный. Учетный период 1 год. Четырехдневная (40-часовая) рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Продолжительность рабочего дня (смены) 10 часов. Выходные как правило предоставляются подряд, согласно графику работ. Т.к в офисе работает 2 смены, то с учетом вылетающего дня-воскресения, получается что 40 часов в неделю, т.е 4 рабочих дня у каждой смены в любом случае не получается, т.к рабочих дней в неделю всего 6-это на две смены. Т.е получается что одна смены в неделю работает 4 дня-другая 2 дня. И там каждую неделю меняются. Непосредственны руководитель заставляет выходить в другие офисы-отрабатывать эти 2 дня которые не хватает одной из смен. Насколько это законно? Т.к в этом соглашении об изменении рабочего времени не сказано о том, что при нехватке часов необходимо выходить дополнительно в другие офисы.