Как поступить при повторном иске по компенсации за прогул, если первый был отклонен из-за отсутствия справки о СМЗ и правовых оснований?
Как поступить работодателю (ответчику в споре о взыскании компенсации за вынужденный прогул) ,если судом вынесено об отказе в исковых требованиях из-за не предоставления справки о СМЗ и отсутствия правовых основаниях, а истец снова по этому же предмету подаёт исковое заявление и предоставляет справки о заработке? Получается предмет тот же,а основание другое?
Здравствуйте!
Да, но можно прекратить дело. Вам необходимо направить в суд возражение на исковое заявление
Напишите юристу в личном сообщении для подготовки возражения!
СпроситьДобрый день.
В данной ситуации предмет и основания не меняются, истец всего лишь предоставляет новые доказательства, поэтому по факту должен быть отказ в принятии искового заявления, ст.134 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Нужно проанализировать документы, чтобы сказать точно и оценить перспективы.
СпроситьПолучается, если истец не представит каких-либо вновь открывшихся обстоятельств, есть надежда, что откажут в иске? Работодатель уволил истца, первая инстанция восстановила на работу и взыскала комп. За вынужденный прогул. Работодатель обжаловал, аппеляционным определением, решение вступило в законную силу, теперь истец хочет азыскать ещё компенсацию с момента вынесения решения и по момент вынесения аппеляционного обретения а это большая сумма.
СпроситьРешение суда о восстановлении на работе исполняется незамедлительно. Если работодатель не исполнил решение суда, не восстановил работника и не выплачивал ему заработную плату то работник конечно может взыскать и за период от вынесения решения суда до момента фактического восстановления на работе.
Спросить