Нарушение прав работника - привлечение к сверхурочным работам с использованием статьи 152 ТК вопреки Особенностям и МУ

Николай, добрый день.

Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени только в порядке, определенном трудовым законодательством.

Привлечь можно к сверхурочной работе или работе на условиях ненормированного рабочего дня (ст. ст. 97, 99, 101 ТК РФ).

При наличии письменного согласия работника его можно привлечь к сверхурочным работам в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 99 ТК РФ.

Ч. 3 ст. 99 ТК РФ предусматривает случаи, когда работник без согласия может быть привлечён работодателем к сверхурочным работам.

По вопросу оплаты.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Ваш вопрос содержит фразу: «в нарушение пп. 2 а, 2 г «Особенностей», п. 4 МУ».

Поясните, пожалуйста, что Вы имели ввиду.

Какой-то нормативно-правовой акт или что?