Работник не получил оплату за удаленную работу - ситуация нового искового обращения

398₽ VIP

Здравствуйте Ольга!

Это прямо какие то забавные и глупые ребята которые представления не имеют что делают

И что такое зарплата... Они не смогут ее вернуть обратно.

Напротив, они должны Вам. А не Вы им.

Поэтому Вам надо:

1. Написать возражения на этот иск (ст. 35 ГПК РФ)

2. Подготовить встречный иск которым взыскать все до копейки вплоть до текущего дня.

По трудовым спорам при такой ситуации у работодателя шансов ноль при грамотном подходе к делу.

1. Подготовить и представить в суд все доказательства наличия между Вами и истцом именно трудовых, а не иных отношений (задания, отправленные работы, иная переписка и т.д.).

2. В порядке статьи 137 ГПК РФ предъявить встречный иск об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченного заработка, пеней по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Отдельно - представить возражения по заявленным исковым требованиям в порядке статьи 35 ГПК РФ. Такие дела.

Целесообразно изучить иск и пробить подан ли в соответствующий суд. Возможно это на авось.

Если иск действительно подан, то целесообразно предоставить возражение и взыскать свои затраты с истца.

Добрый вечер, у вас очень простые действия.

1) подготовить нужно хорошее возражение, они немного видно не понимают, что как минимум на них наложен будет штраф, что не официально работали.

2)это они вам должны, очень странные люди.

3)однозначно подавать нужно встречный иск для установление факта рабочих отношений и взыскивать с ним по полной!

Ст. 35 ГПК РФ, ст 131-132 ГК РФ.

Тут однозначно закон на вашей стороне!

Здравствуйте, Ольга.

Исковое заявление, пришедшее Вам по почте от неудавшегося работодателя, не означает, что иск уже принят к рассмотрению, поэтому, до получения определения суда о возбуждении судопроизводства пока можно не составлять никаких возражений и встречных исковых заявлений.

Относительно требованийо взыскании, то они безусловно необоснованны.

В порядке ст. 67 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор в течении 3-х дней с момента допуска к работе.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Так как этого не было сделано, то это грубое нарушение Ваших прав, и основание для обращения в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Если эти граждане считают, что неосновательно выплатили зарплату, то срок давности по взысканию материального ущерба с работника ими пропущен.

Исходя из всех обстоятельств надлежит:

инициировать проверку данной конторы органами прокуратуры и ГИТ, направить встречный иск о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Ольга! Нужно представить доказательства (ст.55-56 ГПК РФ) факта трудовых отношений, пусть и неофициальных, или иных договорных отношений. В этом случае Вы сможете подтвердить не только право оставить эти суммы, но подать встречный иск (ст.137-138 ГПК РФ) о взыскании оплаты труда за третий месяц. А пока стоит подать возражения на заявленные требования (ст.35, 149 ГПК РФ), приложив такие доказательства. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Пишите возражение на иск в порядке ст. 35, 149 ГПК РФ.

С Вас ничего взыскать не могут, отсутствие трудового договора.

По идее суд должен отклонить такой иск.

Сперва надо установить трудовые отношения, а это автоматом проблемы с ФНС.