Изменение должностной инструкции бухгалтера - право одностороннего решения и возможное изменение зарплаты
Может ли организация в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию бухгалтера. А именно перевести с одного участка работы на другой с изменением зарплаты в большую сторону.
Важно были ли возложены на работника новые обязанности и связано ли это с переездом в другую местность. В таких случаях в одностороннем порядке не могут.
СпроситьЗдравствуйте!
Трудовым кодексом РФ предусмотрено два порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора. По письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент (ст. 72 Трудового кодекса). Изменение условий по инициативе работодателя также возможно, но со значительными ограничениями, установленными в ст. 74 ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019 г. № 37-П). Прежде всего, в одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. Поэтому право работодателя изменить должностные обязанности работника в порядке ст. 74 ТК РФ напрямую зависит от ответа на вопрос, является ли такое изменение изменением трудовой функции работника.
Таким образом без Вашего письменного согласия работодатель не имеет право изменить должностную инструкцию.
СпроситьТрудовая функция не поменяется, т.к. трудовой договор заключался с ней как с бухгалтером. А должн. Инстр. Является приложением к тр.дог. Если сотрудница откажется подписывать новые должностные, можем мы её уволить?
СпроситьКак вам уже пояснили, изменения не должны быть связаны с возложением дополнительных обязанностей, переездом или изменением функций работника. Такие изменения делаются только с согласия работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 429 Поиск Регистрация