Оплата работы по одинарной ставке в выходные - законность и права работника

06.11.2022, 09:20

• г. Смоленск

Работаю в графике 2/2, работодатель выставляет возможность подработки в выходные, но оплата по одинарной ставке, работать никого не заставляют сверхурочно. Законно ли оплата доп часов по такой ставке, компания большая, в других организациях доп часы оплачивали в двойном размере. Отдел кадров на данный вопрос отвечает, что вас доп смены никто не заставляет работать, поэтому оплата за них одинарная, это законно?

Читать ответы (2)

Заставляют работать
Ставка оплаты
Отдел кадров

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Колковский Ю.В. 4.5

06.11.2022, 09:47,

г. Екатеринбург

Нет, не правомерно это, можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Алехин С.С. 4.9

06.11.2022, 10:03,

г. Москва

Добрый день, Петр!

Отвечу как кадровик: весь вопрос в том какими документами вам оформляют дополнительные смены, есть несколько законных вариантов оформления, при которых возможна двойная или одинарная оплата или и того меньше.

1. Если на вас оформляется приказ о привлечении к сверхурочной работе или к работе в выходной/праздничный день, тогда оплата по ст. 152 или 153 ТК РФ.

2. Если вы подписываете еще один трудовой договор на работу по внутреннему совместительству, тогда оплата пропорционально отработанному времени или на условиях трудового договора (ст. 285 ТК РФ).

3. Если вы подписываете приказ на совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в таком случае платят на условиях ст. 151 ТК РФ - это самый малый размер оплаты, даже одинарного размера может не быть.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России