Камень преткновения в том, что мы хотим, чтобы сотрудник в новой должности прошел испытательный срок.

составте дополнительное соглашение к трудовому контракту с этими условиями.

составте дополнительное соглашение к трудовому контракту с этими условиями. Либо по соглашению переведите временно (укажите срок) на данную работу - справится , значит переведете окончательно.

Виктория здравствуйте. В соответствии со ст. 72.1 перевод работника на другую работу есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника. Таким образом если трудовой договор будет заключен на новых условиях. там возможно установить испытательный срок. Мое личное мнение.

При переводе на другую должность испытательный срок не устанавливается. Этот вопрос не является дискуссионным в судебной практике. Единственное, что тут можно сделать - это заключить соглашение о временном переводе. Если работник не справится с новыми обязанностями - вернется к прежним. Здесь нет иного выхода.

Трудовое право не позволяет устанавливать испытательный срок при переводе (так говорит Консультант +).

Даже если мы переводим его на временной основе (предположим на 6 мес. - в случае руководящей должности). Мы разве сможем его уволить раньше истечения трудового договора на определенное время (ну если предположить, что он не справляется со своими обязанностями)? И, кстати вот еще что, испытательный срок при временной работе значительно меньше, а именно: при заключении временного трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев, срок испытания не может превышать 2-х недель....

Важно! Речь идет о руководящей должности. Трудовой Кодекс не позволяет нам устанавливать испытательный срок, если речь идет о переводе!!! - (пояснение Консультант+).