Менеджер по закупкам увольняется - работодатель требует выплатить недостачу в 500000 рублей без заключенного трудового договора
Увольняюсь с должности менеджера по закупкам, сегодня был последний день отработки. С очередной поставкой две недели назад кладовщики не обнаружили часть груза (причина увольнения другая). По транспортной накладной пришли все места, грузоотправитель утверждает, что лишнего у него нет. Работодатель хочет обязать меня выплатить недостачу (500000 руб.).
Имеет ли он на это право, если при трудоустройстве со мной даже не заключался трудовой договор, но при этом с записью в трудовой книжке? Первое место работы, кормили завтраками…
Подскажите, пожалуйста, какие мне действия предпринять, чтобы защитить себя?
Обратитесь за подробной консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.
СпроситьСобирайте внутренние документы, пишите разговоры и готовтесь к суду.
Спросить