Возможен ли основание для компенсации при сокращении на предпенсионном возрасте? Опыт работы и отказ центра занятости.

199₽ VIP

Здравствуйте, Наталья! Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Если мотивированного отказа орган службы занятости не представляет, а случай вполне можно квалифицировать как исключительный, то Вы вправе обжаловать позицию центра занятости в районный суд, а также подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте Наталья!

Объясняю Вам!

Первое. Выплата пособия за третий месяц производится не службой занятости, а Вашим работодателем в соответствии с абз.3 ст.178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Второе. Выплата относится к дополнительной компенсации, которая выделяется бывшему работнику после сокращения в виде материальной помощи на период трудоустройства.

Третье. Обязательными являются две выплаты за первые два месяца. Для начисления третьей выплаты потребуется дополнительно обращаться в центр занятости и получить там соответствующее разрешение.

Выплата за третий месяц при сокращении производится только по ходатайству Центра занятости, который обращается к прежнему работодателю с просьбой начислить компенсацию за третий месяц поисков работы.

В компенсации за 3 месяц центр занятости отказал. Могу ли я это оспорить

Для получения третьей выплаты надо выполнить следующие условия:

1. состоять на учете в центре занятости с первых двух недель после процедуры сокращения;

2.не иметь трудоустройства, что должны подтверждать не только трудовая, но и документы в центре занятости;

3. требуется выполнять все условия биржи труда, в том числе отмечаться и принимать участие в поиске работы;

4. получить разрешение от работника центра;

5. написать заявление работодателю и приложить все документы из центра занятости.

Как я уже Вам указал, ЦЗН не выплачивает третью выплату при увольнении, ее выплачивает работодатель после ходатайства ЦЗН при выполнении Вами всех условий.

Оспорить отказ в направлении ходатайства Вы можете в Департаменте труда и занятости населения Тюменской области

Адрес

625000, г. Тюмень, ул. Советская, д. 61

Электронная почта dep_zan@72to.ru

Телефон (3452) 426-039

При этом оснований для прокурорского реагирования, как Вам указал юрист тут нет, Вы только зря потратите время и нервы

Добрый день

---

Да вы в праве обжаловать решение службы занятости на законных основаниях в силу:

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

Статья 11. Право граждан на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц

Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Заработок за 3 месяц выплачивает работодатель, если служба занятости даст на то разрешение.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Нет, возраст здесь вообще не основание.

После постановки на учёт пособие выплачивает не ЦЗН, а последний работодатель в течении 3 х мес., если не найдёте работу.

Получите отказ в выплате и далее обращайтесь в прокуратуру либо в суд.

- см. ст. 178, 180 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 218 КАС РФ.