Вопрос по целевому образованию. Если в договоре на целевое обучение есть пункт о том что «Договор действует до заключения трудового договора между Предприятием и гражданином» и подписан уже Трудовой договор. В трудовом договоре не указаны сроки отработки и о возмещении убытков предприятия за обучение. Может ли гражданин уволиться в любое время? Действует ли договор об целевом образовании образовании с такой формулировкой пункта после подписания трудового договора?

Не видя полность текста обоих договоров однозначно ответить нельзя. Возможна неверная трактовка.

Вопросы правовой значимости пункта в договоре об образовании после заключения трудового договора.

Освобождение от штрафа за целевое обучение при заключении трудового договора на неопределенный срок

В целевом договоре прописано следующее условие "Договор действует до заключения трудового договора (контракта)". Трудовой договор заключен "на неопределенный срок". Означает ли это, что я освобождена от выплаты штрафа за целевое обучение?

Читать ответы (1)

Возможно ли расторгнуть трудовой договор без выплаты за обучение в случае отсутствия указания о сроке отработки

Я обучалась в ВУЗе по целевому договору. Уже 4 месяца работаю по распределению. Возможно ли расторгнуть трудовой договор без выплаты за обучение, если в целевом договоре не указано, что требуется отработать не менее 3 х лет? Есть фраза, что требуется заключить трудовой договор на срок не менее 3 х лет. И, есть в целевом договоре пункт о том, что договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 01.09.2018 г.?

Читать ответы (1)

Влияет ли увольнение по окончании испытательного срока на целевой договор о работе в филиале поликлиники?

В целевом договоре нет срока отработки, написано, что целевой договор теряет свою силу при заключении трудового договора. После окончания ординатуры поступила в аспирантуру и осенью устроилась в филиал поликлиники по целевому с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас меня увольняют по окончании испытательного срока. Считается ли отработанным мой целевой договор или надо мне снова устраиваться в другой филиал?

Читать ответы (1)

Действие договора о целевом обучении и возможность штрафа при неотработке

Человек обучался в институте, был заключен договор о целевом обучении. По условиям этого договора, после окончания обучения, человек должен был заключить договор с организацией и отработать в ней не менее 3 х лет. Если человек работает меньше 3 х лет, то он должен заплатить штраф. Договор с организацией заключили, человек в ней работает. Вопрос - действует ли на данный момент договор о целевом обучении, если в нем имеется пункт: 8. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения трудового договора (контракта) Если договор о целевом обучении уже не действует, то должен ли человек будет платить штраф, если в новом трудовом договоре (с организацией) про штраф уже ничего не сказано. Спасибо.

Читать ответы (1)

Влияние пункта о социальной поддержке на возмещение при расторжении договора о целевом обучении в мед вузе

Между гражданином, больницей и Управлением здравоохранения заключен договор о целевом обучении в 2015 году. Согласно пункту договора, Управление здравоохранения обязуется " обеспечить предоставление гражданину в период его обучения мер социальной поддержки: оплата обучения гражданина в мед вузе в соответствии с контрактом на целевую подготовку специалистов их числа жителей области, заключенным между Управлением и мед. Вузом." О стипендии в договоре не указано, стипендия не выплачивалась. При расторжении договора, как повлияет данный пункт на возмещение по договору?

Читать ответы (8)

Возможность расторгнуть целевой договор без выплаты денежных средств при нарушении условий испытательного срока по статье 70 ТК РФ

Закончил высшее учебное заведение. Устроился работать по специальности по целевому договору. При устройстве на работу в трудовом договоре мне написали испытательный срок 3 месяца. Учился за счет предприятия по целевому договору, сейчас необходимо отработать 5 лет или если не хочу отрабатывать обязан выплатить денежную сумму. Могу ли я расторгнуть целевой договор без выплаты денежных средств предприятию за целевое сославшись на нарушение условий целевого договора предприятием, установившим мне испытательный срок, нарушив статью 70 ТК РФ?

Читать ответы (2)

Можно ли уволиться из ординатуры без возмещения стоимости обучения?

Училась в ординатуре на целевой контрактной основе, Договор двусторонний только я и организация. В договоре указан срок отработки 3 года, однако он перестаёт действовать с момента заключение трудового договора, а в трудовом договоре не указан срок отработки, могу ли я уволиться без возмещения суммы, потраченной на мое обучение?

Читать ответы (1)

Проблема с внесением мер социальной поддержки в договор о целевом обучении в ординатуре после окончания медицинского

У меня такой вопрос, после окончания медицинского университета Министерство Здравоохранения Республики Крым выдало "Договор о целевом обучении в ординатуре", но юридический отдел отказывается вносить - меры социальной поддержки, согласно (Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.07.2016). Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении пункт 6.1.) Согласно этому договору обучение буду проходить в Краснодарском медицинском университете, а в этом университете требуют, что бы в этом договоре был пункт 6.1. (Меры социальной защиты) А в Крыму отказываются его вносить. Что делать? Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Как решить вопрос с выплатой затрат на целевое обучение при увольнении без указания суммы в договоре - опыт моей супруги

Моя супруга отучилась по договору о целевом обучении и проработала в организации уже 1,5 года. Сейчас она хочет уволиться. Согласно закону она должна будет выплатить затраты на обучение пропорционально отработанному времени, но в договоре о целевом обучении и в трудовом договоре не прописана ни сумма, ни срок отработки. Может ли она уволиться и не выплачивать затраты на обучение? Сейчас у них в организации уже составляют новые договоры, где все четко прописано, но у моей супруги старый тип договора.

Читать ответы (1)

Как расторгнуть трудовой договор в РЖД без выплаты, если обучение было целевым?

Обучилась по целевому направлению в РЖД. Отработала 7 месяцев и поняла что не хочу тут работать. Могу ли я расторгнуть трудовой договор без выплаты, т. К в трудовом договоре не указано что я обязана отработать 3 года, а целевой договор перестал действовать с момента подписания трудового договора.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы правовой значимости пункта в договоре об образовании после заключения трудового договора.

Ижевск - онлайн услуги юристов