Как мне себя в этой ситуации вести и на что опираться в разговоре с директором?

Свою проблему я уже описывала. Теперь продолжение. Часть 1 Я устроилась на должность кассира в минимаркете с 17 октября, порядок приёма на работу был таков: собеседование, моё заявление о приёме на работу, потом приняли трудовую. За этим последовали 3 дня стажировки и 20 числа я вышла на свою первую смену. В конце дня я заболела (поднялась температура, из носа и глаз полило, и т..д). Утром я, естественно, вызвала врача, потому что ни о какой работе с людьми в таком состоянии и речи быть не могло, о чём по телефону известила начальницу. На что получила ответ: Если Вы сегодня не выйдете - можете вообще больше не приходить. Я проинформировала её что директор приезжал в магазин накануне вечером и ВИДЕЛ в каком я состоянии (в ответ на это из трубки донеслось злобное шипение без тени уважения: Что ты врёшь?!, я ответила что пусть позвонит и уточнит у директора в таком случае, потому что он ДЕЙСТВИТЕЛЬНО приезжал), также пообещала предоставить официальный больничный лист и на этом разговор закончился. Я проболела 12 дней (с 21 октября по 2 ноября) и с 3.11.12 выписана на работу. Прямо из поликлиники я пошла на работу уладить вопрос со сменой, когда мне выходить, и заодно отдать больничный лист. В кабинете директора меня встретила давешняя начальница и с ходу сунула мне мою трудовую. О том чтобы оплатить больничный она даже речи не завела. Я забирать трудовую отказалась прежде чем поговорю с директором магазина лично. На логичный вопрос По какой причине меня уволили и на каком основании?, я получила в ответ массу невразумительных криков. На мою просьбу предоставить мне возможность связаться с директором по телефону, я получила жёсткий отказ. Продолжение (часть 2). Я ходила в магазин в поисках директора в течение 3-х дней, в итоге дозналась его телефон и позвонила. Потребовала оплатить больничный, на что он мне заявил, что я, оказывается, не оформлена официально, что у меня оказывается (после оговорённых 3-х дней стажировки) была опять-таки СТАЖИРОВКА. Т.е., я первый РАБОЧИЙ (как договорились) день просидела за кассой, трудовая моя у них лежит, заявление написано, но выясняется что я не оформлена. Т.е., получается меня допустили к деньгам и товару толком даже не дознавшись кто я и откуда. А теперь этот директор ещё грозится меня подставить, сказал, мол недостачу повешу или скажу что деньги украла у меня. При том что в кабинет директора где стоит сейф с деньгами я не заходила, снятую выручку пересчитывали на пару с охранником в коридоре и выручка была в плюсе. Весь день я находилась на виду у сотрудников магазина (которые наверное только под дулом пистолета теперь скажут что я вообще когда-либо заходила в этот магазин). В магазине есть камеры, но я боюсь что ИМЕННО запись 20 числа окажется пропавшей/стёртой/или окажется что просто в этот день камеры сломались и не писали. А на следующий день я не вышла на работу, а ушла на официальный больничный, в котором указано ГДЕ я работаю. Т.е., фактически получилось что я неоформленная отработала день, форму трудового договора мне никто не предоставил на подпись, ни в день подачи заявления, ни за три дня стажировки, ни 20 октября, в 1-й рабочий день. Как мне быть в этой ситуации? На что опираться чтобы отстоять свои права? Моя трудовая у них, заявление я писала, покупатели меня видели... но я просто растерялась и не знаю что противопоставить против такого открытого хамства...

Вот такая ситуация. У меня заболел ребенок, в поликлинике я оформила больничный лист по уходу за больным ребенком. В период нахождения на больничном листе с ребенком сильно заболела я сама. Обратилась за помощью к врачу во взрослую поликлинику, где мне так же открыли больничный лист по заболеванию. Больничный лист в детской поликлинике был закрыт 14 ноября, 15 ноября я должна была выйти на работу. Но так как я еще находилась на больничном по своему заболеванию, на работу 15 ноября я не вышла. Больничный лист во взрослой поликлинике врач мне закрыла во время приема 15 ноября, с выходом на работу 16 ноября. 16 ноября я как это и положено приступила к работе. Теперь бухгалтер нашей организации требует, что бы я забрала оба больничных и один из них переделала, т.к. идет накладка в 1 день (15 ноября). Поликлиники, естественно, отказываются переделывать больничные листы "задним числом". Подскажите пожалуйста, неужели в законодательстве или бухгалтерской документации не предусмотрен порядок расчета больничного листа в подобных случаях. Ведь мой случай далеко не единственный. Скорее всего какой-то порядок расчета существует, просто наша бухгалтерия не хочет этим заниматься.

Я заболела и пошла на больничный, предупредив об этом директора магазина. Директор в табеле поставила мне неявки по невыясненной причине. 13 числа все получают заработную плату, а мне зарплата не приходит. Закрытый больничный лист был передан директору.

Меня приняли на работу в пятёрочку. Я стажировалась 5 дней. Затем меня попросили принести все документы. Сказали, что оформили с 16 числа. Я проработала до 30 и заболела, мне 1 числа, открыли больничный. Предупредила об этом директора. Моё состояние ухудшалось и при повторном приёме у врача, мне продлили больничный. Я снова информировала об этом директора. Она же ответила мне, что меня сократили с 1 числа. После выздоровления я пришла с больничный, но директор отказалась его принимать сославшись на то, что я не была оформлена. Разве такое возможно?

Если директору необходимо срочно уволиться из ООО, в этом ООО есть 2 других учредителя, сам директор в число учредителей не входит. Возможно ли уволиться директору ООО по собственному желанию, на имя кого он должен написать такое заявление и кто должен такое заявление подписать? Директор официально не был трудоустроен в ООО. Может ли ООО какое-то время существовать без директора, пока идет подбор нового кандидата на должность директора? Подскажите каков порядок действий?

Хочу задать такой вопрос: работник заболел (простуда, кашель, температура 37,2) - позвонил на работу мастеру смены и предупредил, что завтра уходит на больничный. На следующий день обратился в поликлинику, но так как нет владимирской прописки, хотя полис имеется - в приеме отказали. Обращался в две поликлиники. Посоветовали вызвать врача на дом. Вобщем врача вызывать не стал, занялся самолечением. На работу позвонил и объяснил, что больничного не будет, попросил 3 дня, чтобы "отлежаться". Однако же в табеле поставили - 3 дня больничных и табель закрыли - был конец октября. Сегодня вышел на работу - требуют больничный лист, если нет - пиши заявление об увольнении. До этого никаких нареканий не было. Правомерны ли такие действия?

Пошла устраиваться на работу заместителем отдела, ранее работала в этой компании... Прошла стажировку, мои данные были отправлены в СБ и через 4 дня мне позвонил директор магазина и сказал чтоб я приехала за направлением для устройства на работу... Я приехала сначала в магазин где директор дал мне направления с подписью его и регионального директора, сказав что он все проверил, я поехала в офис со всеми документами где мне заново дали анкету, пока я ее заполняла девушка отдела персонала меня спросила в каком ранее магазине я работала, потом сказала заполнить анкету в коридоре, ей нужно там кому то позвонить после этого она вышла и сказала мы пока не можем вас оформить позвоните директору он все объяснит я вышла позвонила директору магазина он сказал без объяснения причин... В чем может быть причина отказа? И вообще как можно понять их поведения? Что можно сделать в этом случаи?

Я работаю на заводе с круглосуточным режимом работы. В праздничный день у меня поднялась температура, поликлиники не работали, скорая вызов не приняла, так как температура не была высокой. Работать в этот день я должна была в ночную смену. Я позвонила начальнику смены и рассказала про своё состояние. Она сказала, что можно оформить этот день без сохранения заработной платы. На следующий день мне открыли больничный лист рабочим днём, так как задним числом больничный не открывается. Начальник смены требует справку от врача, которая подтверждала бы моё заболевание. Говорит, что заявление о дне б/с без этого не действителен и можно оформить прогул. Какую справку мне надо просить в поликлинике? И зачем, если на следующий день был открыт больничный?

У меня к вам такой вопрос. Устроилась официально в магазин. Сказали что с испытательным сроком. Трудовой договор на руки еще не получила. Проработала 2 с половиной недели. За это время у меня появился синяк под глазом, по поводу которого я обращалась в местному врачу-терапевту, потому что он возник неизвестно по какой причине. Я не употребляю алкоголь вообще. Непосредственный мой начальник приезжал на днях в магазин, видел синяк, хотя он был замаскирован, но ничего не сказал. А сегодня рано утром, спустя 5-6 дней, позвонил и сказал что я не прошла стажировку и компания хочет расстаться со мной. Они не требовали обьяснительной и не разговаривали лично со мной по этому поводу. Сказали по телефону чтоб я приехала и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Когда я устроилась на эту работу я проходила ознакомление-стажировку в таком же магазине в течение 3-х дней. Второй продавец-кассир, взятый в наш новый магазин вообще не имеет представления о работе магазина (не стажировалась), а администратор новый стажировку проходила всего пол часа. Я сказала что писать не буду заявление по собственному желанию, тогда они сказали что расторгнут договор в односторонне порядке. Как мне быть и что делать? Посоветуйте пожалуйста. Заранее спасибо.