Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Достаточно ли акта или следует вызвать скорую помощь чтоб зафиксировать этот факт или вытрезвитель?

23.11.2004, 14:18
• г. Москва

Скажите пожалуйста как уволить человека за появление на рабочем месте в состоянии алкагольного опъянения? Достаточно ли акта или следует вызвать скорую помощь чтоб зафиксировать этот факт или вытрезвитель?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Анатолий! О появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения составляется акт, который и является основанием для применения взыскания в виде увольнения.

С уважением

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
19.03.2003, 08:45

Господа юристы, подскажите пожайлуста!

Господа юристы, подскажите пожайлуста! Как юридическое лицо может уволить сотрудника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (какие доказательства этому нужны) и если в настоящее время он находится на лечение после подения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте вне рабочее время.
Читать ответы (2)
Анастасия
25.02.2018, 13:15

В праве ли работодатель уволить грузчика за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в свой выходной?

Грузчик, работающий по графику, пришел в состоянии сильного алкогольного опьянения на рабочее место в свой выходной. В объяснительной он написал, что забыл личную вещь (телефон) на работе. Вправе ли работодатель уволить грузчика за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?
Читать ответы (2)
Оксана
15.01.2010, 14:16

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения - возможность увольнения по статье

Работник появился на рабочем месте в состоянии похмелья. Можно ли уволить его по статье за появление на рабочем месте в состоянии алгогольного опьянения?
Читать ответы (1)
Татьяна
14.11.2016, 11:25

Как правильно уволить сторожа, работающего по гражданско-правовому договору

Как мне быть в такой ситуации: сторож, работающий по гражданско-правовому договору, был неоднократно замечен на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Как уволить его ПРАВИЛЬНО, достаточно ли не подписывать с ним договор на следующий месяц или нужно составлять Акты о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Докладные записки на сторожа непосредственного руководителя имеются.
Читать ответы (5)
Марина Владимировна
15.06.2014, 22:54

Менеджер по продажам написала объяснение после появления на работе в состоянии алкогольного опьянения

Менеджер по продажам написала объяснение через два дня после появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В момент написания объяснения она была нетрудоспособна, отмечали день рождение. Факт опьянения подтверждается протоколом медицинского освидетельствования, актом о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте?
Читать ответы (1)
Аркадий
31.10.2016, 18:07

Сотрудника уволили без доказательств алкогольного опьянения на работе

Уволили с работы якобы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хотя никаких мед. подтверждений данного факта или составления иных актов нет.
Читать ответы (2)
Елена
23.03.2006, 06:18

Медицинское заключение необходимо для увольнения работника в состоянии алкогольного опьянения

Если работник находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, для его увольнения необходимо ли мед. заключение или достаточно акта, составленного работниками предприятия о том, что человек был пьяный? Если мед. заключение обязательно, как заставить работника его пройти, потому что добровольно работники отказываются ехать в мед. вытрезвитель, а принудительно их туда отправлять мы не имеем права?
Читать ответы (1)
Наталия
17.01.2018, 09:13

Кто должен составлять акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения - обязанности лица, обнаружившего работника.

Здравствуйте! Кто должен составлять акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Тот кто его обнаружил?
Читать ответы (1)
Алиса
30.05.2005, 14:43

Работники в состоянии алкогольного

Государственный инспектор по охране труда утверждает, что если в Правилах внутреннего трудового распорядка или в ином локальном нормативном акте организации отсутствует прямой запрет на появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, то работник вправе находиться на рабочем месте в таком состоянии. Инспектор ссылается на то, что поскольку ни один законодательный акт не содержит прямого запрета, то в данном случае следует руководствоваться принципом" Все, что прямо не запрещено, то разрешено". Тогда не совсем понятно, зачем законодатель установил ответственность за появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения - это и отстранение от работы, и применение к такому работнику меры дисциплинарного взыскания как увольнение...
Читать ответы (1)