Могут ли отказать в приеме на работу из-за больничного листа, включающего день приема?

Вы крайне запутанно описали свою ситуацию.

1. Начнем с того, что больничные листы бывают только у людей, которые уже где-то трудоустроены. Т.е. если у вас есть больничный лист, значит вы где-то работаете...

2. Из п.1. следует, что больничный лист никак не может быть причиной, по которой вас не возьмут на работу

3. Вот это описание совсем не ясно, пжл, переформулируйте, чтобы мы вам могли помочь "Я уволилась с работы для перерасчёта пенсии,30.10.22 и сразу написала заявление на тоже самое место работы на 02.11.22,но в период безработицы взяла больничный лист с 26.10 по 09.11.22"

- с какой целью увольняться с работы "для перерасчёта пенсии

- что значит "написала заявление на тоже самое место работы на 02.11.22"?

- как больничный лист мог быть в период с 26.10 по 09.11.22, если вы уволились из организации 30.10.22 и до 02.11.22 нигде официально не работали?

Из ваших комментариев также не совсем понятно приняты вы все же на работу или нет, т.к. вы пишите, что приняты 02.11.22, но в конце пишите, что вам отказывают из-за больничного и задаете вопрос, правомерно это или нет...

Проясните пжл, или переформулируйте свой вопрос с учетом комментариев выше, тогда на ваш вопрос можно будет найти ответ.

Добрый день! Отдел кадров прав, то есть день для трудоустройства 10.11.2022. Если Вы предоставили б.л. , то работодатель должен оплатить его за период с 26.10.2022 по 09.11.2022.