Отказ в трудоустройстве из-за сообщения от работодателя на WhatsApp - Могут ли за это занести в ЧС службы безопасности?

199₽ VIP

Нельзя этого исключать. Незаконный отказ в приеме на работу можно обжаловать в суд.

Нет никаких ЧС.

Также СБ не может никому отказать, только сам работодатель.

Если отказ неправомерный, получите письменный отказ и обжалуйте через в суд в порядке ст. 64, 381 ТК РФ.

Здравствуйте, Анна!

1. К сожалению, есть множество недобросовестных бывших работодателей, которые "затаив обиду" делают все возможное, чтобы в последующем вас не приняли на другую работу.

2. Однако, если вы считаете, что отказ в приеме на работу необоснованный, то рекомендую обжаловать его в судебном порядке в соответствии со ст. 64 ТК РФ,

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

3. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

4. Направьте работодателю, который отказал вам в приеме заявление о предоставлении причины отказа, далее уже будете решать как действовать.

Всех благ Вам!