Елена
21.10.2009, 15:57
Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?
Читать ответы (1)
При устройстве на работу выяснилось что на прежнем месте работы я как работник не была официально зарегистрирована (хотя у меня на руках есть оформленная с печатями трудовая книжка и трудовой договор, работала 3 года в общественном объединении) и в устройстве на работу мне было отказано, так как признали стаж работы по специальности недействительным. Правомерно ли это? Имели ли право на новой работе проверять данные с прежней работы без моего согласия?
Если только Вы не устраивались в какие-либо правоохранительные организации, а принимались на обычную работу, то ни новый работодатель не мог запросить без Вашего согласия персональные данные, ни старый -предоставить их.
Спросить