Напряженный годовой график работы - как защитить свои права в корпорации?

597₽ VIP

Артур!

Конечно, можете. И закон на Вашей стороне.

Перечень случаев, когда работодатель может привлекать Вас к сверхурочной работе без Вашего согласия, крайне ограничен и перечислен в ст. 99 ТК РФ.

И отпуск других сотрудников не относится к числу таких случаев.

Поэтому пишите заявление на имя работодателя с требованием пересмотреть график с учетом положений ст. 99 ТК РФ.

А в случае отказа - жалуйтесь в Инспекцию труда.

Всего доброго.

Так как у вас учетный период год - в течение периода у вас нет сверхурочной работы.

По мнению Минздравсоцразвития России, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (Письмо от 31.08.2009 N 22-2-3363).

Добрый день, Артур, изначально следует обратиться к ст. 99 ТК РФ!

На основе этого следует вывод, что ваш работодатель нарушает ваши права, так как к сверхурочной работе привлекать работников имеют право только с их согласия!

А так как отпуск не относится к данной категории ст 99 ТК РФ.

Алгоритм ваших действий крайне прост.

1)Обращайтесь с письменно в двух экземплярах к работодателю с требованием о пересмотре графика!

2) в случае его отказа, вы можете обратиться в трудовую инспекцию!

3) после уже в суд!

Ст 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте, Артур.

Работодателем введен режим суммированного рабочего времени. У вас он определен в период - год (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

И переработка подлежит повышенной оплате по итогу учетного периода - года.

При этом сменные графики составляются с учетом согласованного и утверждаемого графика отпусков.

Если вы не согласны - пишите заявление о несогласии с предлагаемым графиком сменности. Пусть на этот период ставят в смены стороннего человека. А вы будете работать в своем режиме.

Здравствуйте Уважаемый Артур!

Потребовать пересмотр графика работы можете на законных основаниях, а именно Вам необходимо письменной форме обратитесь с заявлением к работодателю, с ссылкой на ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Так как отпуск других сотрудников, не относится к случаям привлечения к сверхурочным работам.

Если Вам последует отказ, Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, Артур.

Можете требовать. Напишите заявление на имя работодателя с требованием пересмотра графика работы.

Привлеченеи к сверхурочной работе по закону только с согласия работника.

При нарушении Ваших прав обратитесь в трудовую инспекцию и суд.

ст.91,99 ТК РФ.

Здравствуйте,

Допускает ли закон изменение рабочего графика работодателем?

Принципиальная возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается:

правилами внутреннего трудового распорядка;

трудовым договором.

[/quote]

Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, можно утвердить и новый режим работы. Вопрос в том, допускается ли это сделать в одностороннем порядке?

Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение той или иной статьи ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется поменять график.

Так, ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.

В то же время ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.

То есть для этого должны произойти:

изменения в технологии производства продукции;

реорганизация структуры организации;

другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора.[/b][/u]

Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника.

[quote]Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

[b]Что делать работнику, если он не согласен с изменением графика?

Возможность для работника отстоять свое желание сохранить прежний график зависит от того, соблюдены ли работодателем все законные процедуры. Если работодатель пользуется ст. 74 ТК РФ и выполнил все условия (своевременно предупредил коллектив, предложил вакансии и т.д.), то отказаться от нового графика не получится.

Если работник откажется выйти на работу по новому графику, ему может грозить увольнение в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Если же работодатель не выполнил положенные условия, можно защитить свои права, обратившись в Госинспекцию труда или в прокуратуру.

За нарушение трудовых прав сотрудников работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. При первичном нарушении это предупреждение либо штраф.

Итоги

В одностороннем порядке изменить график работы руководство компании может только при наличии технологических или организационных изменений в деятельности организации. Также потребуется заблаговременно уведомить об этом работников. В иных случаях изменение должно быть согласовано с работником и закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору.