Как работодатель может удержать стоимость обучения при увольнении работника, если это не было указано в трудовом договоре?
Работодатель сделал трудовое соглашение к трудовому договору.
Включил пункт: при увольнении работника работодатель вправе удержать стоимость обучения, если обучение происходило в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения, включая месяц увольнения.
Настоящее соглашение вступает в силу с 08.11.2022 г. Доп. соглашение я подписала.
Вопрос насколько это законно? Я обучалась с марте 2022 г., обучение это на удостоверения и корочки, необходимые для работы. Если я рассчитываюсь с сегодняшнего дня 14.11.2022, удержат сумму?
Если Вы подписали, то все правомерно. Могут удержать пропорционально неотработанному времени.
СпроситьСумму удержат, если оплатил работодатель за период обучения.
СпроситьТолько пропорционально неотработанному времени, всю сумму не могут удержать?
Спросить