Как отказаться от внутреннего совместительства и уйти с работы на 1 ставку - опыт врача в городской больнице

199₽ VIP

Здравствуйте, Анастасия! Может длиться долго, но Вас это не касается. Вы согласно ст.80 Трудового кодекса РФ вправе за 2 недели предупредить об увольнении с совместительства. Отказать не имеют права. В случае отказа можете подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров, но это не обязательно, ну и в Государственную инспекцию труда и иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Добрый день, Анастасия.

Давайт кракто и по делу отвечу.

1)Производственная необходимость может длиться длительный период, но это явно не обязывает вас работа так все время!

4) в случае отказа, можете обратиться в трудовую инспекцию для начала, если нет желанию, то напрямую суд, так как ваши права злостно нарушены!

ст. 80, ст.392-393 ТК РФ!

ст. 131-132 ГПК РФ!

Здравствуйте!

Действия работодателя в данном случае неправомерны. Внутренний совместитель может уволится в любое время. Для этого достаточно написать завлечение за две недели до увольнения. Заявление можете написать в произвольной форме. Главное, чтобы в нем были указаны, Ф.И.О. , должность, просьба уволить его по собственному желанию, дата увольнения и подпись (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80, ст. 282 ТК РФ).

Здравстуйте, Анастасия! По вашему вопросу:

------------------------------------

1. Вы имеете право в любое время подать заявление об увольнении с работы по совместительству по собственному желанию в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ.

2.Это ваше законное право и от желания работодателя оно никак не зависит! Никакая "производственная необходимость" не является основаниям для раелизации вашего права на увольнение.

3. Вам нужно подать заявление не позднее чем за две недели до увольнения, указать дату прекращения работы по совместительству.

4. Исчисление 2-недельного срока начинается со следующего дня после подачи заявления.

5. По истечении 2-недельного срока можете уже не выходить на совместительство. И-работодатель об этом прекрасно знает, а вас вводит в заблуждение.

6. Поэтому-пишите заявление, зафиксируйте факт его принятия в канцелярии (подпись на втором экземпларе или-регистрационный номер), более от вас ничего не требуется.

7. Если работодатель каким-то незаконным образом вас будет пытаться принудить к продолжению работы по совместительству, то вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Здравствуйте Анастасия

Нет такой необходимости в вашем случае применять производственную необходимость.

Письменно получите отказ работодателя и обжалуйте в инспекцию труда.

Согласно ст.288 ТК РФ Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Вас вводят в заблуждение.

Чьи-либо подписи и согласования на заявлении о прекращении трудового договора по совмещаемой работе не нужны.

Вы вправе подать заявление и прекратить исполнять трудовые обязанности через 2 недели (ст.80 ТК РФ).

Понятие производственной необходимости отсутствует в Трудовом Кодексе РФ, поэтому вам нет необходимости выяснять её допустимую продолжительность.

Руководителям, рассуждающим о "производственной необходимости", вы можете предложить сесть за компьютер, открыть ТК РФ, ввести строку поиска "производственная необходимость", выполнить поиск по всему тексту, и убедиться в том, что такой фразы в кодексе нет.

Статьей 72.2 ТК РФ предусмотрен только временный перевод (а не работа по совместительству) для замещения временно отсутствующего работника.

Поэтому должно быть предельно ясно, что отсутствие работника в штате не относится к основаниям для воспрепятствования увольнения совместителя, либо к основаниям для поручения выполнять ее по приказу на временной основе.

Под производственной необходимостью принято понимать выполнение срочных работ, необходимых для устранения каких-либо проблем на предприятии, которые препятствуют его нормальной работе. Наиболее часто данное понятие работодатели употребляют в двух случаях: при вызове работника из отпуска и в случае, когда работника необходимо временно перевести на другую работу (ст.72.2 ТК РФ).

Но у Вас не временный перевод с одной работы (по Вашей специальности) на другую работу (другое подразделение), а увольнение по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ.

Предупредите о увольнении за 2 недели и всё, ждите этого дня увольнения.

Если есть производственная необходимость, то Вас могут перевести без Вашего согласия только на 1 (один) месяц. Но т.к. Вы увольняетесь, то значит на оставшиеся 2 недели.

При письменном согласии работника и подписании дополнительного соглашения Работника могут перевести на длительное время, но Вас это не касается.

От внутреннего совместительства Вы отказываетесь, написав заявление об увольнении с должности внутреннего совместительства со сроком предупреждения 2 недели или раньше при наличии уважительный причин (согласия работодателя).