Я вышла из декретного отпуска на не полный рабочий день, но руководитель определил меня на другой участок, аргументируя тем, что мое место занято. Я знаю, что моё рабочие место обязано за мной сохранятся до достижения 3-х летнего возраста моего ребенка. Сложность в том, что я согласно должностной инструкции и трудовой книжке числюсь именно на том участке, куда меня определил руководитель по выходу мною на неполный рабочий день. Что я могу сделать, чтоб вернуть моё прежнее рабочие место? Поможет ли мне выход на полный рабочий день? (чтоб было понятно: работа на участках совершенно разная, я была менеджер по персоналу, а теперь инженер; и еще я вышла на работу когда ребенку исполнилось 4 месяца) Заранее спасибо.
Уважаемая Лена !
Вы не могли выйти из декретного отпуска ("декретный" отпуск - это согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) отпуск по беременности и родам, который может быть предоставлен беременной женщине по ее заявлению срокм на 140 календарных денй при нормальных родах).
А вот из отпуска по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК Вы вправе были выйти на работу в любое время, уведомив об этом как миниум за 3 дня своего работодателя.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Лена, требование от работодателя предоставление прежнего места работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком не зависит от того, как работник в данном случае работает, полный рабочий день или не полный.
Вы же сами пишите, что согласно трудовой книжки и вашей должностной инструкции Ваш работодатель не нарушил Ваши трудовые права.
Так чего же вы хотите добиться от своего работодателя ?
А в трудовом договоре что у Вас записано по поводу места работы и должности ?
Удачи Вам.
Спросить
