Отправка документов в суд отработавшим на предприятии работникам - вопросы и ответы.
Суть:
На предприятии работало 8 человек из разных городов. Работали 3 месяца. Место работы и подсудность определены в трудовом договоре, т.е по месту выполнения работ. Работники не оспаривают подсудность.
И вот основные вопросы:
1)Как можно одной пачкой отправить документы в суд? Можно ли отправить от одного заявителя, или вообще не принципиально кто будет отправлять?
2)Можно ли отправить СДЕК, что бы оперативнее было, чем Почтой России?
3)Какой комплект документов надо приложить что бы 101% не было возврата заявлений (сейчас собрали такой пакет: трудовой договор, заявление на выдачу приказа, выписка из трудовой, листок с расчетом компенсации, 2 НДФЛ, справка о задолжености от работодателя). Нужно ли прикладывать сканы паспортов?
Заранее спасибо всем откликнувшимся!
Вы забыли в вопросе самое главное указать, - предмет спора, - какие у вас требования? На какую сумму?
Если приказное производство, то каждый заявитель от себя лично должен заявление отправлять. И лучше почтой России с уведомлением о вручении.
Спросить
Добрый вечер! Заявление на выдачу судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате можно подать электронно и направить почтой мировому судье по подсудности, прикладываете выписку из трудовой книжки, справку 2 ндфл, справку о задолженности по заработной плате.
Спросить
1. Каждый работник подает отдельное заявление о выдаче судебного приказа
2. Копии паспортов желательны
3. Документов достаточно.
Спросить
1.Есть понятие индивидуального иска и коллективного иска. Про последний прочтите тут: mfc74.ru
2. Не советовал бы, потому что в суде как правило учитывают только бумажки почты России, потому что на них есть дата отправки, а как правило у частников такого нет.
3. Сканы надо прикладывать, причём все страницы. Обязательно, даже где написано, что "Паспорт Р...".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 433 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Компенсация за совместительство - возможность получения компенсации за второй месяц работы
Вопросы о выплате заработной платы в вахтовом методе работы в Якутии и возможности расторжения трудового договора
Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?
Что делать, если работник увольняется с основного места работы?
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Если писать с момента перевода, то как правильно будет сделать запись?
Как правильно оформить запись о работе в нашей организации по совместительству и необходимость нового трудового
Вопросы основного места работы и восстановления работника после увольнения при регистрации ИП