Отсутствие пометки об отсрочке - причина отказа в трудоустройстве студента гос. ВУЗа на кафедру лаборанта?

199₽ VIP

Здравствуйте, Никита! По вашему вопросу:

-----------------------------------

1. Не имеют права вам отказывать в трудоустройстве по указанной причине

2. Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, для заключения трудового договора одним из обязательных документов является военно-учетный документ,для вас это-удостоверение гражданина, родлежащего призыву на военную службу (" приписное свидетельство")

3. Никаких ограничений по наличию или отсутствию отметки отсрочке Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Это уже-домыслы работодателя!

4. Согласно ст.64 Трудового кодекса РФ вы можете потребовать от работодателя уведомления в письменной форме о причинах отказа в трудоустройстве:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

5. Незаконный отказ в трудоустройстве вы имеете право обоаловать в судебном порядке.

6. Но, вместе с этим, как вы сами понимаете, работодатель может найти любую формальную причину для отказа в трудоустройстве (недостаточная квалификация, отсутствие вакансий) и т.п

7. Поэтому рекомендуется всё-таки посетить военкомат и проставить отметку об отсрочке в приписном свидетельстве. Если отсрочка у вас есть, то вам проставят отметку в день обращения!

Вам не могут отказать в приеме на работу по причине отметки в приписном.

Отказ носит необоснованный характер.

С жалобой в ГИТ Роструда и далее с иском в суд.

Отсрочка и работа понятия несовместимые просто.

- см. ст. 64, 352, 381 ТК РФ.