Уголовное дело по факту хищения денежных средств - работник организации находится под следствием, но ему предлагают уволиться без приказа и ознакомления с договором

В апреле месяце была совершена кража денежных средств из кассы магазина. По факту кражи было сообщено сотрудникам службы безопасности компании а также был вызван наряд полиции. Было возбуждено уголовное дело по факту хищения средств. На данный момент служба безопасности компании требует выплатить денежные средства с сотрудников. Уголовное дело на данный момент не приостановлено. Вопрос: Законны ли требования сотрудников СБ?

Работаю торговым представителем, на данный момент нахожусь на больничном. На руках имеются денежные средства, полученные по доверенностям из торговых точек. В офисе требуют приехать и сдать их, но по состоянию здоровья я физически не могу это сделать. Грозятся уволить по статье за хищение денежных средств. Законно ли это?

С расчетного счета организации мошенническим способом с помощью Системы ДБО были похищены денежные средства. По факту хищения заведено уголовное дело. Мы написали претензию в банк, где обслуживаемся, наш банк ответил на претензию, что оснований для зачисления Банком денежных средств нет и порекомендовал обратится в суд с иском к банку получателю денежных средств. Наша организация находится в петрозаводске, филиал банка, где обслуживаемя в СПб, а банк, куда мошеннически были перечислены средства - в Москве. Вопрос - На кого и куда подать исковое заявление, чтобы нам вернули денежные средства.

Проконсультируйте, пожалуйста по следующему вопросу. В нашей организации вскрылось хищение денежных средств. Пока проводились мероприятия по выявлению виновных, один из работников, имеющий отношение к похищенным денежным средствам подал заявление на увольнение по собственному желанию и по истечении 14 дней не вышел на работу. В настоящее время его трудовая книжка на ходится в отделе кадров. Как нам поступить в данной ситуации. По какой статье уволить работника, и законно ли в данном случае выплачивать работнику средний заработок за время задержки трудовой книжки, если работник был уволен по п.7 ст.81 ТК РФ. Заранее благодарю.

Сотрудник проработал в компании 2 дня и принял решение уйти из данной компании. Работодатель требует написать заявление на увольнение, но при этом: 1. работник не писал заявление на прием. 2. работник не подписывал ни каких документов, договоров, приказа на прием. 3. трудовая книжка у работника на руках без всяких пометок о работе в данной организации. 4. по эл.почте, в отдел кадров были отправлены сканы паспорта, трудовой книжки, ИНН, СНИЛС, фото. При таких обстоятельствах необходимо ли данному сотруднику писать заявление на увольнение?

Работодатель при увольнении обвинил меня в хищении денежных средств. Деньги мною были получены и переданы подрядчику для выполнения работ. Работы были впоследствии выполнены и сданы по акту сдачи-приемки. Однако впоследствии подрядчик подал в суд что деньги он не получал и суд удовлетворил его иск. Теперь работодатель обвиняет меня в хищении якобы этих денег. При этом он мне при передачи денег для подрядчика никаких документов на эти денежные средства не предоставлял, ни в каких документах в получении этих денег я не расписывался, не было и я не подписывал никаких актов и договоров ответственности на эти денежные средства. Как мне поступить, он меня обвиняет в хищении, которого я не совершал. Сможет ли он что либо доказать?

У меня пропали денежные средства с электронного кошелька в сети интернет. Было заведено уголовное дело: Хищение денежных средств Сейчас дело было приостановлено по решению суда. Мне необходимо вернуть денежные средства. Куда именно необходимо обращаться и какой перечень документов должен быть?

Совершено хищение денежных средств на сумму 150 000 рублей в учреждении. Акт по факту хищения работодатель направил в УМВД. Будет ли возбуждено уголовное дело?

Скажите пожалуйста что делать и как правильно уволиться. Был заключен трудовой договор, Согласно данному договору работать на точке должны были два сотрудника, но фактически работал один. Он вышел на время обеда с помещения, предваарительнго закрыв зал, но не ставил на сигнализацию так как был предупрежден что включать сигнализацию можно только вечером. В помещении так же находился сейф, где лежали денежные сумму для для инкасации. Ранее на этой точке были хищения денег из сейфа, но организация не сочла нужным не только поставить видеокамеру но и менять ключи или как то перепрограмировать код сейфа при назначении нового сотрудника для работы на эту точку. На время отсутствия сотрудника деньги из сейфа были похищены. Кроме денег больше ничего не пропало. Была вызвана милиция и открыто уголовное дело, так как сумма похищенных ценностей 300 тыс руб. Организация винит во всем самого сотрудника и предлагает ему выплачивать долг из своей з/п. В праве ли они это делать? Могут ли уволить по факту данного хищения. В организации сотрудник прошел проверку на полиграфе который так же показал что сотрудник не врет что совершал данные хищения. Может ли сотрудник уволиться по собственному желанию не выплачивая данного ущерба и как именно грамотно составить заявление на увольнение? Спасибо.

Компания в рамках ГОЗ выполняла подрядные работы, которые не завершила. По факту возможного хищения денежных средств возбуждёно уголовное дело. В рамках уголовного дела установлен факт хищения денежных средств у данной компании ее субподрядчиком. Генподрядчик проводит процедуру банкротства. Генеральный директор не желает писать заявление в СК. Обязан ли конкурсный управляющий написать заявление в таком случае?