Лишение стимулирования для воспитателей - как быть, если работница беременна и не выполняет свои обязанности?

20.11.2022, 01:53

• г. Магас

Можно ли лишить стимулирования воспитателя не до конца выполняющего своих обязанности, не готовит детей к утреннику, не помогает няне, если есть необходимость... если беременна.

Читать ответы (2)

Обязанности детей

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

20.11.2022, 01:58,

г. Ростов-на-Дону

Можно, но нужно все правильно оформлять. Кроме того, лишить стимула можно только в том случае, если это не обязательная часть зарплаты. Поэтому нужно смотреть положение об оплате труда внимательно.

Спросить

Юрист

Амхадов М.М. 4.6

20.11.2022, 02:28,

г. Грозный

Судя по тому, что вы описали, такого работника в принципе можно уволить, но можно ли лишить его стимулирующих? Вот тут не все так просто. Это зависит от того, как оформлено начисление стимулирующих выплат работнику. Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что стимулирующие – это часть заработной платы, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его таких выплат нельзя. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату, причитающуюся работнику, в полном размере.

Если в соответствии трудовым договором размер стимулирующих определяется в зависимости от оценки результатов труда, то есть если выплата стимулирующих – это не безусловная обязанность работодателя, то в случае невыполнения работником планов (поручений, задания и т. д.) размер стимулирующих может быть снижен либо она может быть вовсе отменена. При этом должны иметься четкие основания для лишения работника стимулирующих или уменьшения их размера).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59