Есть ли постановления Пленума ВС РФ для ситуации

В день ликвидации обособленного подразделения Самарской фирмы в Тольятти, Работодатель, в целях «экономии» на положенных мне по закону выплатах, стал вынуждать меня уволиться «по собственному желанию». А после моего отказа - уволил «за прогул». В исковом заявлении я просила: • признать увольнение «за прогул» незаконным и оплатить время вынужденного прогула по вине работодателя; • уволить меня в полном соответствии с действующим законодательством в порядке п.1 ст.81 ТК РФ – т.е. с выплатой в день увольнения окончательного расчёта, выходного пособия и компенсационных выплат на период поиска новой работы; • выдать мне в день увольнения новую трудовую книжку без записи о незаконном уволь-нении. Суд признал незаконными: увольнение за прогул и факт нарушения Работодателем права Работника на получение выходного пособия и социальных выплат при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ. Суд удовлетворил мой иск в части оплаты времени вынужденного прогула по вине рабо-тодателя и обязал его выдать дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении. При этом суд лишил меня положенных по закону выплат, обязав Работодателя всего лишь изменить формулировку незаконного увольнения за прогул: на «уволить в порядке п.1 ст.81 ТК РФ». Мотивация суда по данному парадоксальному решению: • якобы именно мое исковое заявление содержит требование изменить формулировку увольнения, что не соответствует фактическому содержанию иска; • положенные по закону выплаты в порядке мер социальной защиты при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ… компенсируются выплатой за вынужденный прогул, поэтому их выплата - повлечёт моё незаконное обогащение... Кассационная инстанция оставила в силе данное решение 1 инстанции суда... По сути, суд встал на сторону нарушителя закона: помог Работодателю одержать мораль-ную и материальную победу. За отказ уволиться по «собственному желанию» я была на-казана незаконным увольнением с дополнительным материальным ущербом и лишилась-таки положенных по закону выплат при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ на период поиска новой работы после надлежащего увольнения и получения дубликата трудовой книжки. Вопрос: на какое Постановление Пленума ВС, регулирующего правоприменительную практику при рассмотрении дел о незаконном увольнении при ликвидации обособленного подразделения, можно ссылаться в кассационной жалобе.

День добрый! Вопрос задает Лебедева Анжелла - мама 2-х несовершеннолетних детей. Самарские суды 1 и 2 инстанции, удовлетворив 21 января 2012 г. мой иск в части установления незаконности увольнения с формулировкой «за прогул» в ситуации ликвидации обособленного подразделения самарской фирмы в городе Тольятти, а также - установив факт нарушения работодателем моего права на получение компенсации и пособий при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ, - удовлетворили мой иск в части выдачи мне дубликата трудовой книжки без внесения записи о незаконном увольнении и оплаты за время вынужденного прогула. Суд отказал в удовлетворении в полном объёме искового требования об увольнении меня в порядке п.1 ст.81 с выплатой положенных по закону пособия и компенсационных выплат, - обязал работодателя всего лишь изменить формулировку увольнения: на «уволить в порядке п.1 ст.81 ТК РФ» . Т.е. - без предусмотренных законом выплат при увольнении по данной статье... Мотивировалось данное парадоксальное решение тем, что получение мной предусмотренных законом выплат - якобы приведёт к моему незаконному обогащению..., поскольку присужденные выплаты за время вынужденного прогула работника по вине работодателя - вполне компенсируют нанесённый работнику материальный ущерб... Поощрённый таким образом судом работодатель ещё раз наказывал меня материально, затянув почти на 4 месяца выполнение решения суда о немедленной выдаче трудовой книжке и выплате взысканных с него денег. Вопросы: 1. Правосудно ли данное решение суда, по сути - обогащающее нарушителя закона за счет экономии на выплате работнику положенных по закону пособия и компенсаций. Существенно наказывающее пострадавшего работника материально. 2. Должен ли в данной ситуации в период, подлежащей оплате, включаться период времени до момента фактической выдачи на руки работнику дубликата трудовой книжки? 3. Реально ли добиться в Верховном суде удовлетворения исковых требований в части компенсационных выплат? Заранее благодарю!

Суд признал, что в ситуации ликвидации обособленного подразделения Работодатель незаконно уволил меня за прогул, который я не совершала. Суд признал и законность моего права на получение соответствующих пособий: по увольнению и социальных выплат за 2 месяца на период трудоустройства. Однако при этом суд, обязав Работодателя оплатить вынужденные прогулы, - отказал мне в получении вышеуказанных выплат, мотивируя свое решение тем, что положенные по закону выплаты - компенсируются выплатой за вынужденный прогул... И поэтому их выплата - повлечёт моё незаконное обогащение... Кассационная инстанция оставила в силе данное парадоксальное решение 1 инстанции суда... Прав ли суд, отказав мне в законном праве на компенсацию в полном объеме фактически нанесённого незаконными действиями Работодателя материального ущерба? Какова правоприменительная практика по данной парадоксальной ситуации и есть ли Постановления Пленума ВС, на которые можно ссылаться в кассации в ВС.

Можно ли признать увольнение незаконным в суде, если предыдущий суд признал ранее увольнение незаконным и обязал работодателя изменить формулировку и дату увольнения на новую, но работодатель несвоевременно после вступления в законную силу решения суда, годом спустя издал приказ о новом дне увольнения и выдал дубликат трудовой книжки, уволив тем самым задним числом?

Работодатель потерял мою трудовую книжку. При увольнении выдал дубликат, в котором кроме записи о последнем увольнении ничего не зафиксировано (даже когда и кем я была принята на работу). На мои письменные просьбы выдать дубликат трудовой книжки в соответствии с действующим законодательством, работодатель не отвечает. Я подала исковое заявление в суд на выдачу дубликата трудоой книжки, согласно закону и оплату работодателем вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи дубликата трудовой книжки. Требуя оплату вынужденного прогула, я сослалась на нормы ГК РФ о ничтожных сделках (не соответствующих закону) , т.к. считаю, что дубликат трудовой книжки мне до сих пор не выдан. Права ли я, ссылаясь на нормы ГК РФ о ничтожных сделках?

Как поступить, по определению суда с работником заключено мировое соглашение и суд определил изменить запись об увольнении за прогул на увольнение по собственному желанию, Работник предоставил заявление и принес трудовую книжку. Запись об увольнении произведена во вкладыше в трудовую книжку. Вопрос: Можно ли выдать работнику только дубликат вкладыша с измененной статьей увольнения или нужно выдать полностью дубликат трудовой книжки?

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Можно не просить суд изменить формулировку основания и дату увольнения при отказе от восстановления на работе, а просить суд признать увольнение незаконным и взыскать вынужденный прогул и моральный вред или такой отказ от восстановления нужно заменять обязательным требованием об изменении формулировки? Я была уволена по ликвидации, которой в действительности нет, поэтому формулировка меня устраивает, но хочу взыскать вынужденный прогул и моральный вред, могу я ограничится лишь признанием увольнения незаконным, взысканием вынужденного прогула и морального вреда без изменения формулировки по собственному желанию, оставить ее как увольнение по ликвидации или суд без изменения данной формулировки ничего не взыщет? И нужно ли при этом просить суд признать незаконным приказ об увольнении, или его признавать незаконным нужно лишь в случае восстановления на работе, которого мне не требуется?

Был уволен по статье. Подал иск в суд о восстановлении на работе. Пока судились (3 мес.) работодатель ликвидировал ИП. Решением суда увольнение было признано незаконным. Обязали работодателя изменить статью и формулировку увольнения и оплатить вынужденный прогул до момента ликвидации ИП. Дело в том, что из-за того что в трудовой книжке была записанане хорошая статья долго не мог устроиться на новую работу. В ст. 394 ТК РФ сказано, что если неправильная формулировка основанияи причины увольнения в труд. Книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего зароботка за всё время вынужденного прогула. Могу ли я вновь обратиться в суд, чтобы взыскать эту выплату?

В трудовой книжке (вкладыше) имеется запись об увольнении по ст. 81 (прогул). Через суд муж был восстановлен на работе, а затем уволился по собственному желанию. В трудовой книжке только исправили записи. Книжку в день увольнения получил на руки. Но затем я узнал, что можно запросить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул. Как мне это сейчас сделать?