Некорректное отношение работодателя к досрочному выходу из декрета - как защитить свои права и справедливо оценить трудовые условия

199₽ VIP

Пусть пишет жалобу прокурору и в инспекцию по труду иных вариантов не вижу.

Здравствуйте, уважаемый Николай!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, ваш этот трудовой вопрос, точнее вопросы, регулируются положениями (статьями) Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ (смотрите статьи 72, 72.1, 93, 256 ТК РФ).

Во-вторых, то, что руководитель вашей супруги сказал ей: «либо выходишь на полный день, либо увольняйся.», наполовину законно, исходя из положений статей 93, 256 ТК РФ.

Увольняться вашей супруги или не увольняться, это уже ей решать!

В-третьих, что касается вашего вопроса о переводе супруги "с одного участка бухгалтерии на другой", то этот вопрос регулируется условиями её трудового договора о месте её работы и положениями статьи 72.1 ТК РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш трудовые вопросы было для Вас полезным.

Изменение существенных условий труда путем уведомления приказом за 2 месяца ст. 72 ТК РФ. Ей должны предоставить должность с которой она уходила в декрет, за ней сохраняется место и должность.

Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проверки данных нарушений.

Действия работодателя незаконны.

Перевод или изменение условий труда только через уведомление за 2 мес.

Также и совмещение незаконно, и принуждение выполнять больший объем работ.

Жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 93, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Николай, добрый вечер

То, что работодатель перевёл её с одного участка на другой участок работы без её ведома и без её согласия конечно является нарушением, а должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Должностные инструкции являются не простой формальностью, это документы, определяющие задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника.

Источник: www.kdelo.ru

________

Согласно статьи 74 ТК РФ

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

_______

Ваша супруга имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию, с целью защиты своих прав.

Надо думать о смене работы, сами понимаете, в таком режиме долго не проработаешь)

________

С уважением, Дарья Алексеевна.