Опираясь на какую статью я могу этого не делать?
Я на испытательном сроке, но ушла на больничный, написала заявление на увольнение о вемя больничного, нужно ли после выхода отрабатывать 3 дня? Опираясь на какую статью я могу этого не делать?
Уважаемая Наталия !
Если у Вас есть трудовой договор, где указано, что Вы приняты на работу с испытательным сроком, если у Вас есть письменное доказательство о передаче работодателю заявления с указание даты написания заявления и даты расторжения трудового договора, то работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с Вами по истечение 3-х дней после подачи Вами такого заявления согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ.
Статья 71 ТК. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Удачи Вам.
Спросить
Устроилась на работу. Сейчас поняла что работа мне не подходит. Решила уволиться, заставили отрабатывать 2 недели, хотя я на испытательном сроке. О возможности "отработки" в 3 дня я узнала только когда написала заявление. Ушла на больничный на неделю. Могу ли я после выхода с больничного потребовать увольнения в этот же день, т.к.они нарушили ст.71 тк рф?
Еще не окончен испытательный срок, предупредила работодателя за три дня об увольнении и ушла на больничный. Нужно ли после выхода с больничного отрабатывать три дня? Если больничный будет три дня, могу на четвертый день уволиться без отработки?
Вы можете уволиться и во время больничного, если не будете отзывать своего заявления. Больничный при этом будет оплачен по предъявлении даже если окончание нетрудоспособности выходит за рамки действия трудового договора. Если увольнения не произведено, то придется опять уведомлять не менее чем за три дня. Согласно статье 80 ТК РФ Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьНаписала заявление на увольнение и поставила сегодняшнюю дату (не отсчитывая две недели), ушла на больничный. Меня уволят в день закрытия больничного листа или после выхода заставят отрабатывать две недели. Можно ли исправить дату увольнения в уже написанному заявлении.
Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном (ч.6 ст. 81 ТК РФ). Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет (ст.80 ТК РФ). Поэтому нет нужды переправлять дату в заявлении - отсчитывает две недели со дня, следующего за днём приема Вашего заявления, и прекращаете работу, вас обязаны рассчитать, выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. "Отрабатывать" по окончании больничного не придется.
СпроситьЯ на пенсии, находясь на испытательном сроке решила уволиться, написала заявление. Сказали, нужно 3 дня отработать. Отработав 1 день ушла на больничный. Для меня нагрузка большая. Выйдя с больничного, нужно ли мне отрабатывать ещё 3 дня?
Спасибо.
Здравствуйте, Нина!
Работающий пенсионер имеет право не отрабатывать две недели в случае увольнения, но для этого пенсионеру надо предупредить своего работодателя о намерении уволиться с работы заранее.
По трудовому кодексу трудящегося, работодатель обязан уволить согласно заявлению с такого числа, которое указано непосредственно в заявлении.
СпроситьМеня зовут Светлана. Помогите, пожалуйста!
25 апреля 2012 года написала заявление на увольнение по собстенному желанию. С этого же дня ушла на больничный по уходу за ребенком. Входит ли в отработку больничный по уходу за ребенком? Могут ли меня заставить отрабатывать две недели после выхода с больничного?
Нет такого понятия как отработка. По закону Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По истечении двух недель вы будете уволены, а в эти две недели можете болеть сами, быть на больничном с ребенком, работодатель ничего вам сделать не сможет.
Выздоравливайте 
Добый вечер, могу ли я написать заявление на увольнение с 5 мая и с этого же дня взять больничный лист, по труд. Договору я обязана предупредить работодателя за 14 дней до увольнения, мне после выхода с больничного придется отрабатывать 14 дней или дни больничного будут зачтены как отработанные?
Здравствуйте,Виктория Юрьевна!
Вы пишите заявление от 5 мая, с 6 мая мая начинает отсчитываться срок 14 дней. Вы можете взять больничный лист, это никак не повлияет на дату увольнения. Работодатель будет обязан Вас уволить 20 мая и в этот день выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательных расчет.
СпроситьДва месяца работаю, еще пока на испытательном сроке нахожусь. Неделю назад ушла на больничный, пока находилась на нем, приняла решение, что данная работа мне не подходит и сейчас все еще находясь на больничном, хочу написать заявление на увольнение, до окончания больничного осталось 4 дня. Должна ли я отрабатывать три дня? и вообще сколько отрабатывают на испытательном сроке при увольнении?
При увольнении на испытательном сроке срок отработки составляет 3 дня. Эти три дня отсчитываются со дня следующего, за днем подачи заявления об увольнении. Если подадите завтра Ваше заявление, то срок отработки в 3 дни отсчитывайте с послезавтрашнего дня.
СпроситьПри увольнении на испытательном сроке срок отработки составляет 3 дня. Эти три дня отсчитываются со дня следующего, за днем подачи заявления об увольнении. Если подадите завтра Ваше заявление, то срок отработки в 3 дня отсчитывайте с послезавтрашнего дня.
СпроситьНаписала заявление по собственному желанию на увольнение, но ушла на больничный, 2 недели уже прошло, могу ли я уволиться после выхода с больничного в этот же день или надо ли мне будет отрабатывать?
могу ли я уволиться после выхода с больничного в этот же день или надо ли мне будет отрабатывать?
---поскольку ранее вы писали заявление можете уволиться в этот же день. "отрабатывать" не нужно
СпроситьТакая ситуация: написала заявление на увольнение с отработкой 3 дня (испытат. Срок), 2 дня отработки выпали на мои выходные, а в последний день я ушла на больничный. Могу ли я приехать в день увольнения, который указан в заявлении, забрать т/к и подписать приказ, но при этом находясь на больничном? Или я должна отрабатывать 1 день после больничного? Проконсультируйте пожалуйста! Желательно с ссылками на статьи. Заранее благодарна!
Статья 80ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьНаписала заявление на увольнение 02.12., должна была отработать 3 дня (на испытательном), а 03.12. ушла на больничный до 09.12. Подскажите почему по выходу из больничного я должна отработать еще 2 дня? Разве больничный автоматически не идет в зачет 3-х дней отработки?
