Обязан ли работодатель предоставлять день для прохождения плановых медосмотров сотрудникам по факторам вредности?

Работник предприятия после прохождения планового периодического медицинского осмотра признан негодным для выполнения работы по которой он проходил периодический медицинский осмотр. Другой работы для него на предприятии нет. Каковы дальнейшие действия руководства предприятия по данному работнику.

Если работник увольняется через месяц после прохождения периодического медицинского осмотра вправе работодатель требовать возвращения затрат на медосмотр.

Если работодатель отправляет проходить мед осмотр в центр с которым у организации заключен договор, но работника не устраивает само учреждение и его квалификация, может ли работник отказаться от прохождения планового медицинского осмотра в данном мед учреждении и пройти осмотр в поликлинике по месту жительства? Есть ли такое законное право у работника?

По результатам проведения периодического медицинского осмотра работников составлен заключительный акт, в котором по результатам заключения медицинской комиссии 3 сотрудника учреждения имеют медицинские противопоказания к работе с вредными производственными факторами. Дальнейшие действия работодателя в соответствии с законодательством?

Обязан ли работодатель, в соответсвии с действующим законодательством Российской Федерации, принять заключение периодического медицинского осмотра работника в случае, если работник прошёл периодический медицинский осмотр в частном (индивидуальном) порядке в сторонней медицинской организации, имеющей действующую лицензию на осуществление медицинской деятельности, в том числе на определённые виды медицинских вмешательств (далее — лицензия), в необходимом объёме, а также в сроки, установленные приказом работодателя о прохождении работниками периодического медицинского осмотра? ЧЕК-АП ВОПРОСА 1*. Проинформировал работник работодателя заблаговременно и в официальном порядке о том, что будет проходить периодический медицинский осмотр в сторонней медицинской организации, имеющей действующую лицензию, в формате официального письменного уведомления, проведённого через отдел делопроизводства (канцелярию) работодателя и содержащего информацию о правовых основаниях работника, в частности, на: 1) выбор врача и медицинской организации; 2) прохождение медицинского осмотра в медицинской организации любой формы собственности, имеющей действующую лицензию)? ДА. * Примечание. Ссылка на правовые основания к п. "1": Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 11.06.2022, с изм. от 13.07.2022) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2022): ст. 21 "Выбор врача и медицинской организации". 2. Соблюдена работником процедура прохождения периодического медицинского осмотра в части содержания данного медицинского осмотра (необходимого набора врачей-специалистов, лабораторных и инструментальных исследований)? ДА, В ПОЛНОМ ОБЪЁМЕ. 3. Соблюдён работником срок прохождения периодического медицинского осмотра, который установлен соответствующим приказом работодателя? ДА. 4. Предоставил работник работодателю результаты прохождения периодического медицинского осмотра? ДА. 5. Предоставил работник работодателю результаты прохождения периодического медицинского осмотра в срок, который установлен соответствующим приказом работодателя? ДА. 6. Предоставил работник работодателю нотариально заверенную копию лицензии, выданную медицинской организацией, в которой работник проходил периодический медицинский осмотр? ДА. 7*. Явился работник в медицинскую организацию, в которую работодателем был подан поимённый список работников, подлежащих обязательному периодическому медицинскому осмотру? НЕТ. * Примечание. См. текст вопроса и содержание пп. "1", "2", "3", "4", "5", "6" (блок "Чек-ап" вопроса). Дополнительно отмечу: в действующем законодательстве Российской Федерации (в том числе в Трудовом Кодексом Российской Федерации, а также прочих нормативных правовых актах) отсутствуют прямые указания на то, что право выбора медицинской организации, в которой работники обязаны проходить медицинские осмотры (как предварительные, так и периодические), закреплено за работодателем: работодатель обязан обеспечить прохождение работниками медицинских осмотров (как предварительных, так и периодических) — об исключительном праве выбора работодателем медицинской организации (в контексте данного вопроса) в законодательных актах сведений нет. Уважаемые юристы! Благодарю за ответы!

Работника отстранили от работы за непрохождение в установленные сроки периодического медицинского осмотра. Во время отстранения работник должен проходить мед. осмотр за счет работодателя или за свой счет? Заранее спасибо!

Ответьте, пожалуйста, есть ли специальный бланк с указанием врачей для прохождения периодического медицинского осмотра для работников культуры? Спасибо.

При прохождении планового мед. осмотра по сменному графику работы работодатель отказывается оплачивать этот день, заставляя проходить осмотр в свой выходной. Интересует нормативно-правовая документация, которая определяет порядок прохождения мед осмотра и оплату затраченного времени.

Сколько времени дается на прохождение периодического медицинского осмотра? Ситуация такая: в течение 10 дней прошел всех необходимых враче и сдал анализы, терапевт, в связи с плохими анализами отправила на дополнительное обследование к врачам урологу и эндокринологу. Врачи принимают по предварительной записи примерно за 5-7 дней. Наверняка они же так же отправят на дополнительные и повторные анализы. Медкомиссия затянется примерно на месяц. Работодатель требует объяснительную по поводу не прохождения периодического медицинского осмотра, говорит что дается 2 недели. Прав ли он и что делать? Где указан срок прохождения периодического медицинского осмотра? Спасибо.

Где можно найти систему штрафоф за несоблюдения прохождения периодического или предварительного медицинского осмотра по приказу 302 Н?