Каковы правила простоя на предприятии и обязанность работников в случае оплаты 2/3 от средней зарплаты работодателем?

Права работника при простое - работодатель может сократить заработок до 2/3 тарифа?

Простой по вине работодателя оформлен приказом по предприятию. Имеет ли право работодатель заставить работника приходить на работу за 2/3 тарифа или среднего заработка во время простоя?

Читать ответы (1)

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

Какая ответственность работодателя и права работника в условиях простоя на предприятии и трудной финансовой ситуации?

Финансовое положение предприятия трудное. Сколько месяцев работодатель может держать работника на простое? Если во время простоя работник ушел на больничный в каком объеме оплачивается ему больничный? Должен ли работник во время простоя находиться на рабочем месте? Если работник находится на рабочем месте во время простоя, обязан ли он выполнять разовую работу? В ТК РФ сказано, что работодатель по сокращению численности штата в праве (но не обязан!) уволить работника до истечения 2-х месячного срока, если конечно работник согласен, а если работодатель не хочет - получается, что на эти два месяца работодатель может меня вывести на простой и сэкономить на мне, выплатив не всего 2/3 от моего среднего заработка.

Читать ответы (1)

Как поступить в случае ограничений по работе у инвалида после производственной травмы

Выход из такой ситуации. Вследствие производственной травмы работник нашего предприятия получил инвалидость (3-я группа по зрению) . В данное время оформляет документы на страховые выпаты в Фонде социального страхования. В реабилитационной карте перечислены ограничения по работе, на основании которых предприятие обязанно предоставить ему работу. На предприятии подходящей работы нет. Как должен поступить работодатель в этом случае и есть ли возможность уволить такого работника по причине невозможности предоставления ему работы в соответствии с ограничениями, либо по др. причине. И какие выплаты Предприятие должно выплачивать такому работнику.

Читать ответы (1)

Влияет ли период простоя с уменьшенной оплатой на расчет декретных выплат?

Я планирую рождение второго пебенка. Работаю официально. Но половину 2015 года на предприятии простой по вине работодателя с оплатой 0.66 от среднего заработка. Вопрос: войдет ли оплата по простою в расчет декретных или будет расчитываться из среднего заработанного до простоя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли оплатить уборку рабочего места при простое оборудования на предприятии?

У нас на предприятии простой - сломалось оборудование. В должностной инструкии, кроме непосредственно работы на технологическом оборудовании предусмотрена уборка рабочего места. Если во время простоя работники сделали уборку на рабочем месте, можем ли мы произвести оплату за это время в размере 2/3 от среднего заработка. Или работник должен во время простоя тупо сидеть на стуле.

Читать ответы (1)

Спорная оплата при объявленном простое на предприятии - правомерно ли требование работодателя и правильно ли произведена оплата?

Работаем по графику сутки через трое. На предприятии объявлен простой с оплатой 2/3 от среднего заработка. Но работодатель заставляет выходить на работу в период простоя на 4 часа в свои смены. Оплата будет за смену 2/3 от среднего плюс 4 часа. Правомерно требование работодателя? И правильно будет произведена оплата?

Читать ответы (1)

Отсутствие выплат по зарплате и алиментам - идти к приставам или подавать в суд на компанию?

У работника простой по вине работодателя - ему должны платить 2/3 от среднего заработка и с этих денег переводить алименты. Если работодатель не выплачивает 2/3 работнику и я не получаю алименты. ВОПРОС: Мне надо идти к приставам с вопросом как получить алименты или подавать в суд на организацию, чтоб выплатили алименты? В течении 5 лет в компании были простои и алименты я за простои не получала. Можно ли за все 5 лет, потребовать с компании алименты?

Читать ответы (1)

Работодатель отправил уведомление о сокращении штата и предлагает простой с увольнением на 2 месяца

Вопрс: Работодатель прислал уведомление о сокращении штата. Так как другой вакансии для меня нет я 2 месяца могу на работу не ходить. На эти 2 месяца работодатель объявил простой с последующим увольнением, и оплата будет 2/3 от среднего заработка. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить этого работника?

Работник отработал на предприятии 27 лет огнеупорщиком и получил профессиональное заболевание, в медицинском заключении имеются противопоказания на продолжение работы по этой профессии; работодатель обязан отстранить работника и предложить другую работу, не противопоказанную работнику, но вакансий на предприятии нет. Может ли работодатель уволить этого работника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каковы правила простоя на предприятии и обязанность работников в случае оплаты 2/3 от средней зарплаты работодателем?

Челябинск - онлайн услуги юристов