14.11 уволился с организации (инкассация РОСИНКАС) при расчете с меня удержали сумму в 6970 за обучение. Трудовой договор ученический договор были заключены 25 мая. В ученическом договоре было указано, что я должен отработать 1 год и 5 месяцев, чтобы с меня не вычитали за обучение сумма была ы районе 13000 рублей. Меня ничему не обучили, так как я был на должности водителя-инкассатора, только сдавал стрельбы, чтобы получить разрешение на оружие и дали почитать обязанности водителя-инкассатора. Ученический договор у меня не сохранился. В трудовом договоре указано, что я обязан компенсировать работодателю затраты на обучение по специальности и по его направлению в случае расторжения обучения в течение срока, оговоренного в ученическом договоре, являющемся дополнением к настоящему договору, пропорционально неотработанному времени.

14.11 уволился с организации (инкассация РОСИНКАС) при расчете с меня удержали сумму в 6970 за обучение.

Какой порядок увольнения возможен по трудовому договору при прописанных условиях об обязательной отработке после обучения?

Хотелось бы получить консультацию по трудовому договору. Мною был подписан трудовой договор, согласно которому я обязана отработать у работодателя 3 года с момента окончания обучения (я проходила обучение в частном образовательном учреждении за счет средств работодателя, это было прописано с указанием суммы в ранее подписанном ученическом договоре). На данный момент прошло 1,5 года со дня подписания трудового договора и я хотела бы уволиться, но возникает вопрос могу ли я это сделать не возмещая затрат, т.к. в трудовом договоре прописано только следующее: ...в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения 3 лет, он обязан возместит затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, если иное условие не будет дополнительно согласовано сторонами, без указания затраченной суммы на обучение?! Если я правильно понимаю ученический договор на данный момент никакой силы не несет, а в трудовом договоре есть пробелы?!

Читать ответы (1)

Какую сумму удержать с работника, увольняющегося до истечения трехлетнего срока после обучения, указанного в ученическом договоре?

Работник увольняется 28.03.14, в декабре обучали его и стоимость обучения составила 15100, заключен ученический договор и указано чтобы получить документ об окончании обучения, должен проработать не менее 3 лет, встав вопрос об возмещении работником затрат на его обучение, в договоре есть такие пункты: при расторжении тр.договора по инициативе работника порядок возмещения пропорционально неотработанному времени, вопрос какую сумму с него ужержать?

Читать ответы (1)

Условия трудового договора - неотработанное время после обучения или сумма оплаты за обучение?

В трудовом договоре прописано.. отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени. Никаких конкретных сумм в договоре не оговорено. Относятся ли к этой сумме затраты на командировочные расходы, перелет, проживание и т.д. или это именно сумма, потраченная только на обучение?

Читать ответы (3)

Возможность взыскания компенсации при увольнении до окончания срока отработки по ученическому договору

С работником был заключен ученический договор о повышении квалификации. Срок обучения с 21.03.2016 по 30.04.2016. В договоре указано, что работник обязуется отработать у работодателя 3 года по окончании обучения. Также в договоре указано, что работник в случае увольнения по своей инициативе обязуется компенсировать сумму, затраченную на его обучение в размере 14500. В условиях прекращения ученического договора указано, что он прекращается по окончанию срока обучения. Также указано, что он является дополнительным к трудовому договору. Вопрос: может ли работодатель взыскать указанную сумму, если работник увольняется до окончания срока отработки, если срок действия договора прекращен по окончанию обучения? Спасибо!

Читать ответы (1)

Оплата обучения и связанных расходов в рамках трудового договора - уточнения и толкование.

В трудовом договоре прописано.. отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени. Никаких сумм в договоре не прописано. Относятся ли к этой сумме затраты на командировочные расходы, перелет, проживание и т.д. или это именно сумма, потраченная на обучение?

Читать ответы (1)

Условия трудового договора и обучения

У меня трудовой договор с моей компанией. Весной было предложено подписать договор, чтоб поехать на обучение. Условие, прописанное в договоре, говорит о том, что я должен отработать у работодателя год с момента начала обучения, а если стану увольняться, то выплатить работодателю сумму затра на обучение, пропорцианальную недоработанному до года времени. Сумма в учебном договоре не прописана, прописана как "денежные средства, перечисленные работодателем на оплату расходов по обучению". Подписав договор на обучение, я отправился за рубеж и отучился там 4 недели. Вопросы: 1.корректно ли составлен договор с учетом того, что в нем не прописана конкретная сумма. При увольнении, имеет ли право мой работодатель отказать в выдаче трудовой книжки и в расчете, если я не передам ему средства по договору об обучении?

Читать ответы (1)

Работник хочет уволиться после стажировки в Германии - вопрос о выплате возникает

2 года назад устроился на работу, в трудовом договоре содержался пункт: "Пройти стажировку и обучение в течение одного месяца в 2016 г. на машиностроительном заводе в Германии за счет средств Работодателя. По окончании стажировки Работник должен отработать у Работодателя не менее 3 лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его стажировку и обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания стажировки и обучения времени. Общая сумма затрат работодателя на обучение и стажировку работника в Германии составляет 230000 рублей." Стажировка была пройдена, но никаких подтверждающих сертификатов или дипломов не было. Лицензии на образовательную деятельность у завода тоже не было. Это была фактически работа месяц в Германии. Так же был заключен, за неделю до трудового договора, договор ученический с похожими формулировками и даже прописанной получаемой специализацией: "Оператор станков". Сейчас хочу уволится. Работодатель настаивает на выплате. Законно ли это? Ведь факта оказания услуг в данной ситуации не было? И как мне действовать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Включаются ли командировочные расходы в сумму возврата за обучение при увольнении в соответствии с условиями трудового

В трудовом договоре прописано, что после обучения я обязан отработать 2 года, в случае моего увольнения я возвращаю деньги за обучение пропорционально неотработанному времени. (ст. 249). Входит ли в эту сумму затраты на командировочные расходы?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

14.11 уволился с организации (инкассация РОСИНКАС) при расчете с меня удержали сумму в 6970 за обучение.

Сыктывкар - онлайн услуги юристов