Привлечение к сверхурочной работе и в выходной день - ошибки работодателей в соответствии с новым постановлением правительства

199₽ VIP

Рекомендую обратиться в ГИТ и к прокурору за разъяснениями.

Пока видно, что всё в рамках закона.

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

..

.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

...

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

...

Здравствуйте, Андрей!

Суть в том, что можно привлекать работников без их согласия, но не всех, некоторые категории работников могут привлекаться только с согласия.

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 1 августа 2022 г. N 1365

Особенности

правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах

2. В соответствии с особенностями трудовых отношений допускается:

а) привлечение работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов в организациях, являющихся соответственно работодателями по отношению к этим работникам (далее соответственно - работники, работы), к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере;

б) доведение графиков сменности до сведения работника не позднее чем за 3 дня до введения их в действие в порядке, установленном локальным нормативным актом организации;

в) установление продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 24 часов;

г) привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца;

д) перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска работника без его согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта, при этом отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией;

е) отзывать работника из отпуска без его согласия при условии уведомления его не позднее чем за 3 дня в случаях и порядке, которые предусмотрены локальным нормативным актом организации.

3. Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в отношении следующих категорий работников:

инвалидов;

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;

опекунов детей указанного возраста;

родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;

работников, имеющих детей-инвалидов;

работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работники указанных категорий должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Здравствуйте, Андрей! По вашему вопросу:

-------------------------------------

1. В данном случае есть 2 категории работников

- которые могут привлекаться к работе в выходные дни без их согласия ,т.е. без учета требований, указанных в части 5 ст. 113 Трудового кодекса РФ;-и-в отношении которых требуется их обязательное согласие с учетом требования ПП-1365

2. В подпункте "а" пункта 2 Постановления Правительства РФ от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах"

привлечение работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов в организациях, являющихся соответственно работодателями по отношению к этим работникам (далее соответственно - работники, работы), к сверхурочной работе в течение года без их согласия, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часов ежедневно с оплатой всех сверхурочно отработанных часов не менее чем в двойном размере;

3. То есть-если работа непосредственно связанна с исполнением государственных контрактов, то солгасия работника на привлечение для работы в выходные дни - не требуется, и ч.5 ст.113 ТК РФ-не применяется

Для других категорий работников, раблота которых НЕ связана непосредственно с исполнением госконтрактов-как дейстсовала, так и действует ч.5 ст.113 ТК РФ-работа в выходнае дни только с их письменного согласия.

4. Также в ПП-1365 определены категории работников, работа которых непосредственно связана с исполнением госконтрактов, но-из привлечение к работе в выходные дни допускается только с их письменного согласия (пункт 3 Постановления) :

инвалидов;

-женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

-матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;

-опекунов детей указанного возраста;

-родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

-работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;

-работников, имеющих детей-инвалидов;

-работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Таким образом-как видно, приказ по предприятию, составлен несколько сумбурно, но-од должен применяться с учетом указанных выше норм ПП-1365.

Согласно Постановлению Правительства от 01.08.2022 № 1365 за работу в выходной или праздничный день сотруднику положена двойная оплата, права выбора отгула нет.

То есть по постановлению не могут принудить работать в выходной день, это прямо указано в ст. 113 ТК РФ.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Андрей, добрый вечер.

Нельзя сказать, что работодатель не прав. Просто юристы немного некорректно написали приказ по предприятию.

________

Действительно, есть Постановление Правительства Российской Федерации от 01.08.2022 № 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах"

________

Согласно которому, Вы работаете на предприятии ОПК, которое выполняет и исполняет государственные контракты.

Все работники предприятия ОПК могут быть привлечены к сверхурочной работе, за исключением следующей категории

Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в отношении следующих категорий работников:

инвалидов;

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;

опекунов детей указанного возраста;

родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;

работников, имеющих детей-инвалидов;

работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

С уважением, Дарья Алексеевна.