Прошло больше месяца после инцендента, и приказ датирован 24 ноября, учитывается ли тот факт, что я была на больничном?

Помогите! Меня пытаются уволить с работы совершенно неоправданно, даже издали приказ о дисциплинарном взыскании, но я его подписывать отказалась, так как он полностью сфальсифицирован, после этого кадровик предпринял попытку №2 и предоставил мне уведомление о сокращении моей должности и переводе на нижеоплачиваемую должность (это было 25 ноября), я ТК еще не читала, сказала, что подпишу позже, на следующий день я взяла больничный, потом отпуск. Сейчас я дома. В принципе против сокращения я не возражаю. Но ведь предоставленное уведомление имеет силу только наполовину - о сокращении, могу ли я полностью опротестовать это уведомление, чтобы там фразы о переводе на нижеоплачиваемую работу не было, которая юридически неверна, так как по состоянию здоровья я полностью соответствую должности, т.е. чтобы оно было переписано и датировано заново. Кадровику я об этом сообщила, но он сказал, что уведомление переписываться не будет, надеюсь, что это не так. С уважением, Нетяева Мария.

У меня такая ситуация на работе. За март месяц мне прислали 2 выговора. Один выговор в течение месяца. А второй выговор, проступок был 2.03.20,а приказ о выговоре оформлен 9.04.20,и вручен 13.04.20.Было смешение топлива 92 и 95,хотя было все правильно сделано, и с пунктами которые указаны в приказе о выговоре я не согласна. Но главное, что сам выговор уже пришел с опозданием, месяц истек со дня происшествия. О нем 2.03.20 было всем известно. И к приказу не приложена ни моя объяснительная, которую я писала, ни письменный запрос на получение объяснительной, которой нет, ни служебной записки от руководителя, и главное срок получения истек. Я с этим выговором не согласна, в том какие причины указываются в приказе для выговора, плюс истечение срока для вручения выговора. Я отказалась его подписывать, но указала по каким причинам. Права ли я?И может ли меня работодатель уволить, т.к у меня это получается второй выговор за месяц, но я с ним не согласна и не подписала? Работодатель просто пытается меня уволить, т.к у нас конфликтная ситуация. Что делать в данной ситуации?

Помогите разобраться: Меня хотят уволить (я - руководитель секретариата в крупной компании), кадровик сфабриковал приказ о вынесении дисциплинарного взыскания с "левой" информацией: о моем некорректном поведении по отношении к нему, указал дату, но с моей стороны подобного поведения не было, а во время нашего разговора (якобы когда произошло обвинение) свидетелей также не было. Я приказ подписывать не стала, на что мне ответили, что составят акт. Я знаю, что правда на моей стороне, так как вместо меня хотят поставить своего человека, но уйти я планирую чуть позже (через месяц, о чем руководству сообщила). Подскажите, если этот приказ вступит в силу, куда мне с ним - может сразу в суд за клевету, или возможно дать какой-то отпор кадровику и исполнительному директору? Уволиться по собственному желанию прям сейчас я исключаю. С уважением, Наталья.

Прошу вас помочь в решение данной ситуации, 4 месяца назад у нас на работе сменился руководитель и была назначена и.о. Её заместитель, с этим человеком у меня не складываются отношения и она всяческим образом пытается меня уволить, с 26 ноября у нас назначается новый руководитель, и не теряя возможности избавиться от меня и.о. просит секретаря составить выговор на меня из-за одной ситуации в которой я не виноват, просит её сделать приказ задним числом, а не сегодняшним допустим, потому что я эту неделю нахожусь на больничном! Вопрос: могу ли я аннулировать данный выговор или есть еще какие-то решения не лишиться работы, т.к. Я имею два ранее полученных выговора после которых еще не прошло года!? Спасибо за помощь!

Обязаны ли мне оплатить работу. Ситуация такая: работаю в педагогическом колледже. 3 сентября уволилась секретарь/кадровик (две должности выполнял один человек). Я работаю диспетчером. Руководство сказало мне принять трудовые (был акт передачи), но без приказа... и посадили меня временно выполнять обязанности секретаря и кадровика. Я их выполняю в полном объеме... Директор сказала, сделает приказ "Временно возложить обязанности...", но приказа так и нет. По должности диспетчера работу никакую сейчас не выполняла, но по секретарю/кадровику вела всё. Недавно на должность секретаря взяли человека, а кадровика опять веду я и жду обещанного приказа... Написала заявление с просьбой оплатить мне работу секретаря и кадровика за те дни, что заменяла по двум должностям одновременно (по основной своей должности работу не выполняла - не нагружали), но оплаты не было. Могу ли я как-то добиться оплаты? Вечный вопрос: Что делать? Надеюсь ситуацию изложила понятно... Спасибо за то, что "выслушали"

Могут ли объявить второй выговор, через неделю после первого выговора? Я еще не за что не расписывался и приказа еще нет, пока сообщили устно. Выговор первый был за то,что мне стало на рабочем месте плохо и я покинул его, вызвав скорую помощь, потом 2 недели я был на больничном. Больничный выдали тем днем, когда мне стало плохо. По выходу с больничного мне объявили выговор. Второй вообще не знаю за что, ознакомлюсь 12 января.

Мне был обьявлен выговор за халатное отношение и не соблюдении мер техбезопасности... (приказ от 17.02) я подала заявление в суд о признательности данного приказа незаконным и в течении 2-х недель находилась в вынужденном больничном из-за действий своего руководителя. По выходу с больничного листа мне на ознакомление дают новый приказ где все работники поощряются по итогам работы за февраль месяц, кроме меня, основание выговор. Законно ли поступает мой руководитель наказывая меня дважды? Спасибо.

По приезду из отпуска в почтовом ящике нашла уведомление о судебном письме со сроком хранения, прошедшим 13 дней назад. Выяснив, что мне направлен судебный приказ, лично обратилась в суд, получила его, сразу написала заявление на отмену судебного приказа. Фактически, судебный приказ я получила через 13 дней после последнего дня его хранения на почте, но юридически судебный приказ вступает в силу в течении 10 дней с последнего дня его хранения на почте. Насколько велики шансы, что судебный приказ все же отменят?

Я учитель начальных классов. Случилась следующая ситуация. После окончания уроков я,как положенно по уставу школы, одела детей, построила их по парам и вывела их на крыльцо школы. Проследив, что все дети пошли по домам, я вернулась в класс. В это время несколько учеников вернулись на территорию школы и начали играть. Во время игры между двумя детьми случилась потасовка. Один из родителей ученика наблюдал из машины за ситуацией, но мне не сообщил о данном инценденте. По истечению времени, родитель вышел из машины, проследовал в сторону детей и применив силу не к своему ребёнку оттолкнул его, в следствии чего ребёнок упал и ударился об асфальт. Мама этого ребёнка обратилась не ко мне, а сразу пошла смотреть камеры наблюдения и к завучам учреждения. Через некоторое время мне поступает звонок от завуча с просьбой объяснить ситуацию, которая произошла после уроков. Так как я этого не знала и никто из родителей не сообщил об этом инценденте, я начала по горячим следам восстанавливать картину произошедшего. В итоге после беседы родителей с завучами инцендент был исчерпан. Мне было предъявлено дисциплинарное взыскание. Вопрос у меня такой-может ли администрация школы наказать меня за этот инцендент, хотя он произошёл во внеурочное время?

Я была на больничном после инсульта больше 150 дней. Вышла на работу проработала 10 дней и простыла. На вахте у нас замеряют температуру к работе меня не допустили. Пошла на больничный, кадровичка мне сказала, что мне его не оплатят так как я в этом году уже более 150 дней была на больничном. Это так?