Как действовать при фальсификации документов и попытке незаконного увольнения - суд или другие меры?
Помогите разобраться:
Меня хотят уволить (я - руководитель секретариата в крупной компании), кадровик сфабриковал приказ о вынесении дисциплинарного взыскания с "левой" информацией: о моем некорректном поведении по отношении к нему, указал дату, но с моей стороны подобного поведения не было, а во время нашего разговора (якобы когда произошло обвинение) свидетелей также не было.
Я приказ подписывать не стала, на что мне ответили, что составят акт.
Я знаю, что правда на моей стороне, так как вместо меня хотят поставить своего человека, но уйти я планирую чуть позже (через месяц, о чем руководству сообщила).
Подскажите, если этот приказ вступит в силу, куда мне с ним - может сразу в суд за клевету, или возможно дать какой-то отпор кадровику и исполнительному директору?
Уволиться по собственному желанию прям сейчас я исключаю.
С уважением,
Наталья.
Если вас незаконно уволят с места работы. вы будете иметь право обратиться в суд и требовать не только исправления записи в трудовой книжке, но и выплаты заработной платы за все время, когда вы были лишены возможности трудоустроиться из-за порочаей записи в ТК. Если вам потребуется дополнительная консультация или поддержка в даном вопросе - обращайтесь. С уважением,
Спросить
Руководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.
Здравствуйте, да в данном случае ответственность может быть возложена на кадровика, если вы зарегистрируете заявление задним числом.
Спросить
Я написала заявление на увольнение 7 декабря. Руководитель сказал что у меня месяц отработка. Так как нужно найти специалиста вместо меня. Руководитель в резолюции отписал заявление кадровику. После этого дня я видела на столе у кадровика мое заявление. 21 декабря я узнаю что кадровик потерял мое заявление.
Здравствуйте! Если заявление об увольнении потеряно, и у Вас не осталось никаких доказательств того, что Вы его подавали, не остаётся ничего иного, как сделать это заново. Направьте заявление по почте заказным письмом с описью вложения. В описи укажите "заявление об увольнении от такого-то числа". В этом случае Вы будете полностью застрахованы от утери заявления. И, кстати, отработать по закону Вы должны 14 дней (ст.80 Трудового кодекса РФ), если Вы - обычный работник, один месяц - если Вы руководитель предприятия (ст.280 ТК РФ).
СпроситьЯ - руководитель среднего звена, но меня пытаются уволить по необъективным причинам: из-за чего сфабриковали инцендент 18 октября, который был исчерпан по истечении двух дней (пропала печать для командировочных удостоверений, которую чуть позже нашла секретарь в своем ящике а я, как руководитель секретариата, якобы не установила надлежащий контроль за хранение печатей), но тем не менее после этого я взяла больничный на 4 недели, но при моем появлении на работе, кадровик сочинил приказ о халатном отношении к хранению печатей (только командир. Удост.), и пытается объявить мне выговор.
Я приказ подписывать не стала, так как сказала, что оспорю его.
Насколько правомерен этот приказ? Прошло больше месяца после инцендента, и приказ датирован 24 ноября, учитывается ли тот факт, что я была на больничном?
С великим уважением,
Мария.
Срок вашего отсутствия на работе по причине больничного не будет засчитан в тот срок который необходим для вашего ознакомления с приказом. приказ должен быть принят на основании письменных обяснений с вашей стороны. ваша должностная инструкция должна содержать в себе указания на ваши обязанности по поводу хранения и работы с печатью. уволить вас могут только, за неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины.
всего наилучшего!
СпроситьДиректор уволился по собственному желанию. Компенсация положена за отпуск, трехкратная компенсация ему не положена. Кадровик уволил с трехкратной компенсацией. Какое наказание должен нести кадровик за неправильное начисление? Учредитель хочет уволить кадровика за невнимательное увольнение директора.
В силу ряда обстоятельств написал заявление об увольнении по собственному желанию 27 августа. Руководитель принял Заявление и ничего не сказал. Я, осознав излишнюю эмоциональность и поспешность своего решения, 31 августа попросил руководителя вернуть мне мое заявление. Получил отказ с аргументацией тем, что заявление подписано и готов Приказ.
В этот день секретарь попыталась дать мне на подпись Приказ без подписи руководителя. Подписывать данную бумагу я не стал (никто и не настаивал).
1 сентября я вышел на работу. Никаких действий со стороны руководителя и секретариата не было. 2 сентября (воскресенье) секретарь сообщила мне по телефону, что я могу забрать свою трудовую книжку 3 сентября в 12:00. В указанное время я подошел к секретарю. Мне был продемонстрирован Приказ о расторжении Трудового договора, датированный 31 августа. Я его подписал и указал дату ознакомления с Приказом 03 сентября. Получил Трудовую книжку, в которой уже стояла дата увольнения 31 августа.
Могу ли я восстановиться на работе, т.к. на момент отзыва Заявления Приказа об увольнении еще не было, но заявление мне при этом не вернули, и позже уволили прошлым числом? Заранее благодарю.
У Вас 1 месяц - с 31 августа - для подачи искового заявления в суд о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул.
Желаю удачи. Смотрите не пропустите указанный срок исковой давности.
Спросить
Максим, надо смотреть, что за заявление Вы писали, что за виза там, приказ, есть ли доказательства у Вас подачи им отзыва заявления и т.д. Вообще дело сложное. Имейте в виду, срок оспаривания месяц.
СпроситьДиректор муниципального унитарного предприятия в день своего увольнения отписал мое заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой трех зарплат с резолюцией "оформить" кадровику. Т.к. это была пятница кадровик не сделала приказ, а сделала это на следующий день - в субботу. В субботу же бывший директор подписал приказ. Соглашение о расторжении было подготовлено в пятница, но подписано также в субботу.
Имел право подписи директор в субботу подписывая приказы и соглашения от пятницы?
Чем ему это грозит?
Мне предложили уволиться по соглашению сторон, мотивируя недоверием компании ко мне. Дисциплинарного взыскания у меня нет. Могут ли меня хотя бы временно отстранить от работы, если да, то на какой срок, до предъявления взыскания? Может ли руководитель предъявить взыскание уже после предложения уволиться по соглашению сторон?
Могут ли меня уволить по соглашению сторон без моего согласия?
Соглашение сторон так и называется, потому что должно быть и Ваше согласие. Отстранение возможно на основании Статья 76. Трудового кодекса
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
СпроситьКадровик указал в приказе о приеме на работу оклад больше чем в шр, шр изменили когда кадровик был в отпуске, после отпуска его руководитель не ознакомил с новым шр, бухгалтер начислил и выплатил з/пл.работнику по указанному окладу, после обнаружения ошибки кадровик издал новый приказ с новым окладом, руководитель подписал, работник отказался, теперь бухгалтерия требует кадровика внести разницу в кассу, правомерно ли? и кто виновен в этом?
теперь бухгалтерия требует кадровика внести разницу в кассу, правомерно ли? и кто виновен в этом?
---требование законно и правомерно. т.к. работодателю причинён реальный ущерб работником.
СпроситьМуж находится на больничном, в связи с производственной травмой, хочет уволиться по собственному желанию, но кадровик ему говорит, что он может уволиться только по выходу с больничного и что так как он не знает, когда его выпишут с больничного, то заявление пока не писать, мотивируя это тем, что заявление пишется за 2 недели до даты увольнения. Правомерно ли действия кадровика, если человек хочет уже сейчас уволиться с работы.
Здравствуйте!
Работодатель вправе его уволить во время больничного, т.к. в данном случае договор расторгается по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
При этом оформить увольнение сотрудника, находящегося на больничном, нужно той датой, которая указана в заявлении, либо датой, на которую выпадет последний день двухнедельной «отработки» сотрудника (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
"Двухнедельную отработку" можно избежать соглашением с работодателя, который готов уволить сотрудника одним днем.
Спросить
Вам все пояснили уволится кто больничный будет платить но если хочет пожалуйста.
СпроситьВ пятницу директор предложил уволиться по соглашению сторон. Я сказал, что подумаю о сумме до понедельника. Сегодня кадровик позвал к себе в кабинет и предложил подписать жалобу на меня со стороны Начальника отдела, а так же самого Генерального директора (с подписями). Подписывать данный документ я отказался, это клевета. Что мне делать, как вести себя? - меня просто хотят видимо повести под статью через несуществующий выговор Спасибо Жду ответа.
Добрый вечер!
В России нарушение трудовых прав носит массовый характер. Вы можете обратиться по факту нарушения трудовых прав в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, ФНС России (налоговая), Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Ничего не делайте, жалоба и соглашение сторон это две несвязанные вещи. Любое дисциплинарное взыскание Вы имеете прав оспорить в т.ч. в суде.
Спросить
Дмитрий
готовят почву что б вас принудительно заставить уволиться по соглашению сторон. Ведите себя как обычно.
Спросить
Здравствуйте!
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру либо в инспекцию труда.
Работодателя привлекут к административной ответственности.по ст.5.27 КоАП РФ
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Даже.если Вас уволят Вы в судебном порядке можете восстановиться.
Спросить
Дмитрий, вести себя надо следующим образом.
1. Раньше времени не паниковать.
2. Документы, которые Вам подсовывают в случае сомнения в том как это сможет на Вас отразиться не подписывать. В любом случае, все что нужно работодатель сможет подписать без Вас, поэтому в Ваших интересах лишнюю подпись не ставить, которая потом может сыграть с Вами злую шутку.
3. При очередных попытках позвать Вас на приватный разговор - включайте диктофон перед тем как заходите разговаривать и уточняйте для чего с какой целью и прочее Вас позвали.
4. Дайте руководству понять, что по собственному не уйдете, а если в отношении Вас будут совершаться какие-то непонятные действия - будете обращаться с жалобами в трудовую инспекцию и обжаловать действия в суде.
5. Если действительно незаконно уволят - обжалуйте.
6. Если понимаете, что все равно могут уволить, попытайтесь с работодателем переговорить о возможности расторжения трудового договора не просто по соглашению сторон, а с выплатой какой-либо компенсации которая была бы выгодна Вам и реальна для работодателя.
7. Сами по себе жалобы ничего за собой повлечь не могут, должны быть реальные факты нарушения с Вашей стороны трудовой дисциплины и пр.
Желаю Вам удачи.
Спросить
