Как принять работника по срочному договору на замещение прогульщика чтобы работа не стала бессрочной, так как известно, что он не выйдет на работу и будет уволен.

Уволить и принять, всё работает без хитрых схем.

Пока у вас прогульщик занимает единицу, на его место вы никого принять не сможете. Увольняйте прогульщика и принимайте на его место кого хотите.

Заключить договор между работодателем и новым работником, правоотношений со старым работником к данному договору относиться не будут.

Как избежать бессрочного контракта при принятии работника на замену прогульщика?

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Перевод работника на другое место работы - будет ли его срочный договор автоматически превращен в бессрочный?

Работник был принят на работу по срочному договору, через год переведён на другое место работы, стал ли договор автоматически бессрочным?

Читать ответы (6)

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Оформление работника, принятого по срочному договору

Работник принят на работу по срочному договору на время декретного отпуска основного работника помощником воспитателя. Основной работник вышел из декретного отпуска, но так открыли новую группу в саду Работник который был принят по срочному договору остался работать в должности помощника воспитателя. Как правильно оформить работника который работал по срочному договору. Спасибо.

Читать ответы (1)

Оформление работы по замещению основного преподавателя в случае сотрудника

Работник был принят совместителем по основному месту работы по срочному трудовому договору на должность преподавателя и не был уволен по истечении срока договора, продолжил работу преподавателем совместителем, помимо основной работы и был тарифицирован еще ряд лет. Ушел в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, а по возвращении из отпуска получил работу по временному замещению основного преподавателя на период прохождения курсовой переподготовки. Как правильно оформить работу по замещению в данном случае?

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности найма работника на постоянную работу во время отпуска основного специалиста

Работник ушёл в отпуск по заявлению с последующим увольнением, на его место взяли нового, но не по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, теперь когда выйдет основной работник и уволится, надо ли нам менять договор новому работнику? Ведь получается, что мы не имели право брать работника на постоянную работу, пока не уволен основной специалист.

Читать ответы (1)

С указанием причины заключения срочного ТД - для выполнения работ по хоздоговорной научно-исследовательской работе.

Вопрос по срочному трудовому договору! Работник принят на работу по срочному трудовому договору на период с 01.09.03. по 30.11.2003. с указанием причины заключения срочного ТД - для выполнения работ по хоздоговорной научно-исследовательской работе. К истечению срока работадатель продлевает хоздоговорную НИР с предприятием и возникает необходимость чтобы этот работник еще какое-то время поработал по этой НИР. То я так понимаю, что этот этот срочный трудовой договор расторгается с увольнением работника с записью в трудовой книжке и заключается новый срочный договор с новыми датами. Или можно заключить дополнительное соглашение о продлении срока работы работника на период выполнения хоздоговорной НИР с конкретными датами. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Необходим ли повторный медосмотр при переходе с срочного на бессрочный трудовой договор?

Перед приемом на работу по срочному трудовому договору работник прошел предварительный медосмотр, по окончании действия данного договора работника уволили и тут же заключили бессрочный договор. Нужно ли направлять работника снова на медосмотр?

Читать ответы (1)

Необходимость указания дат начала и окончания периода работы в срочном трудовом договоре

Обязан ли работодатель прописывать в срочном трудовом договоре даты начала и окончания периода работы? Или можно просто руководствуясь ст. 59 ТК РФ написать принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

Читать ответы (1)

Вопрос: 1)что делать в данной ситуации с новым работником, которого приняли по срочному трудовому договору-увольнять его?

Ситуация такая: Работник ушёл в административный отпуск на 3 мес. (стало известно, что он устроился работать в другую организацию), на его место приняли по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного работника) другого человека. Не прошло и полмесяца, как старый работник захотел вернуться на прежнее место работы. Вопрос: 1)что делать в данной ситуации с новым работником, которого приняли по срочному трудовому договору-увольнять его? 2) можно ли отказать старому работнику вернуться на работу, до истечения административного отпуска (ведь он не ухаживает ни за ребёнком, ни т.д.-уважит. Прич., он устроился, как известно на другую работу на эти 3 месяца)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как избежать бессрочного контракта при принятии работника на замену прогульщика?

Волгоград - онлайн услуги юристов