Я работаю в больнице, от ежегодного отпуска осталось 2 недели, написала заявление с 24 декабря, в отделе кадров не разрешили догуливать отпуск с переходом на следующий год. Подскажите, пожалуйста, можно ли переносить отпуск частично на следующий год? Заранее спасибо. Юлия.

Подскажите, пожалуйста, можно ли переносить отпуск частично на следующий год?

Я работаю в отделе кадров (недавно) и передо мной встал такой вопрос, подскажите пожалуйста как мне правильно поступить

Я работаю в отделе кадров (недавно) и передо мной встал такой вопрос, подскажите пожалуйста как мне правильно поступить: у нас сотрудница скоро уходит в отпуск по беременности и родам и у нее еще вторая часть отпуска ежегодного осталась, так может она сначала быть в отпуске по беременности и родам, а потом отгулять вторую часть, и может ли она их совместить вмести, спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Отказ от компенсации неиспользованного отпуска после написания заявления

Я написала заявление по собственному желанию, отработала в полиции 15 лет, в январе 2018 года я была в отпуске 31 день, у меня еще осталось 14 дней не использованного отпуска. В отдел кадров мне сказали что мне не положена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия отдела кадров на какую статью можно сослаться. Спасибо.

Читать ответы (1)

Могут ли на основании такого моего заявления в отделе кадров сделать приказ на мой отпуск?

У меня такая ситуация: написала заявление на отпуск на 3 недели, но согласовали на 2. Можно ли уйти в отпуск без приказа, но резолюцией начальника? Могут ли на основании такого моего заявления в отделе кадров сделать приказ на мой отпуск? (хотя в отделе кадров говорят нужно переписать заявление на 2 согласованных недели, но я то просила на 3 недели). Подскажите как мне быть чтобы получить 3 недели отпуска, нужно ли переписывать заявление? Спасибою.

Читать ответы (1)

Спор о недостающем отпуске - что говорит отдел кадров?

Меня в прошлом году официально вызвали из обычного, 28 дневного отпуска, в результате этого, я не догулял одну неделю. По графику отпуском я был в этом году в отпуске в марте две недели, осталась у меня неделя с прошлого отпуска и две недели текущего. Теперь отдел кадров даёт мне ещё две недели отпуска, но не дают третью неделю, мотивируя тем, что я поступил на работу в марте (!) 2008 года, а авансом они не могут деть мне неделю, которую я ещё как бы не заработал, хотя в прошлом году я шёл в отпуск сразу на 28 дней (август), и никто не предъявлял претензии в том, что я четвёртую неделю беру, как не заработанную. Подскажите, пожалуйста, правы ли работники отдела кадров во всём вышеописанном. В отделе кадров считают год не как юридически календарный, с января по декабрь, а с момента поступления на работу. Правы ли они? С уважением, Луценко Сергей. slutsenko62@mail.ru

Читать ответы (1)

Непредвиденное увольнение во время отпуска - как оспорить решение отдела кадров?

Нахожусь в ежегодном очередном отпуске, вызывают в отдел кадров объясняют, что я попала под сокращение и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию или переписать заявление на отпуск с последующим увольнением. До конца моего отпуска осталось 2 недели и увольняться я не собиралась. Что мне делать? Правомерны ли требования отдела кадров? Спасибо.

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель отказывает в переносе отпуска, при болезни во время ежегодного отпуска?

Во время ежегодного отпуска я заболела предоставила работодателю лист нетрудоспособности и написала заявление о переносе отпуска. Работодатель в переносе отказал. Какие мои действия, если я не хочу догуливать отпуск?

Читать ответы (1)

Работнику отказали в выдаче документов после увольнения из-за неоплаченного отпуска в долг

Работая в организации написал заявление на отпуск, находясь в отпуске нашел другое место работы, за две недели до окончания отпуска написал заявление на увольнение по окончании отпуска, работник отдела кадров сообщила дату когда можно придти забрать документы. В назначенный срок прибыл в организацию, но мне сказали что отпуск я взял в долг и пока я не оплачу эту задолжность документы мне не вернут.

Читать ответы (6)

Совмещение отпуска с учебным временем ставит меня в затруднительное положение

У меня учебный отпуск совпадает с ежегодным. Ежегодный с 26.05., а учебный начинается во время ежегодного с 06.06. по 17.06.Мне в отделе кадров говорят переносить начало ежегодного на окончание учебного т.е. на 18.06. Я прошу совместить отпуска и ни чего не переносить. Они говорят это не возможно. Работаю в РЖД машинистом.

Читать ответы (1)

Сотрудник срочного трудового договора собирается догуливать отпуск по уходу за ребенком после окончания срока договора

С работником заключен срочный трудовой договор, срок которого заканчивается 3.02.2017, но до 09.02.2017 работник в ежегодном оплачиваемом отпуске. Но с 09.02.2016 по 10.01.2018 работник собирается догуливать отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. "Умный" сотрудник отдела кадров выпустил уже приказ о том, чтобы после ежегодного отпуска отправить работника догуливать декрет. При увольнении этот приказ будет недействителен, я правильно понимаю?

Читать ответы (2)

За это время я отгуляла отпуск 2 недели в декабре 2009 года и месяц в июне 2010 года.

Проконсультируйте пожалуйста по вопросу предоставления отпуска. Я работаю в гос учреждении с 1 февраля 2009 года. За это время я отгуляла отпуск 2 недели в декабре 2009 года и месяц в июне 2010 года. В данный момент я собираюсь в декрет в середине декабря и хотела воспользоваться отпуском целиком по ст. 260 ТК,, но в отделе кадров мне отказывают в отпуске на месяц, ссылаясь, что я положенный отпуск еще не заработала. Правомерно ли это? Подскажите пожалуйста! Надеюсь на вашу помощь!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите, пожалуйста, можно ли переносить отпуск частично на следующий год?

Сергиев Посад - онлайн услуги юристов