Являюсь матерью-одиночкой, воспитываю ребенка 13 лет. Планируется сокращение одной ставки в подразделении, в котором я работаю, с переводом меня на другую должность с потерей квалификационной категории (медработник). Правомерны ли действия администрации, при условии, что на аналогичных должностях в других подразделениях работает пенсионер 70 лет и сотрудник, устроившийся на работу позднее меня? Согласна на перевод в другое отделение по своей специальности и квалификации.

Здравствуйте, нет действия администрации будут неправомерны в данном случае.

Матерь-одиночка рискует потерять квалификацию из-за сокращения ставки

Возможен ли перевод из штата ВУЗа в НИИ в качестве научного сотрудника и сохранение части ставки?

Я являюсь штатным сотрудником ВУЗа (научный сотрудник) + внутренним совместителем (педагог). Структурное подразделение, в котором я работаю сокращено. То есть сокращаются и ставка и 0,5 ставки. Важно - меня не могут сократить, т.к. я мать-одиночка. Мне предложили должность менее оплачиваемую и несоответствующую моей квалификации. Я являюсь внешним совместителем в НИИ (директор и ректор одно и то же лицо). Могу ли я осуществить перевод из ВУЗа в НИИ в качестве научного сотрудника? То есть освободить ставку через перевод в другое место, а 0,5 ставки перевести из штата сокращённого подразделения в существующее подразделение (в рамках одного факультета), но в качестве внешнего совместительства, если согласится руководство. Важно! - перевести ставку и полставки из исчезнувшего подразделения в существующее в рамках ВУЗа. Спасибо.

Читать ответы (5)

Процедура сокращения - нужно ли рассматривать сотрудников других подразделений?

Планируются процедуры сокращения. При сокращении начальника участка в одном структурном подразделении организации, должны ли рассматривать начальников участка в других структурных подразделениях для выявления преимущественного права оставления на работе? Или процедура сокращения может происходить в рамках одного структурного подразделения?

Читать ответы (1)

«Официальное сокращение подразделения - выдали уведомление о свободных вакансиях с низкой квалификацией.

На работе объявлено официальное сокращение подразделения в котором я работаю. Сокращается и моя должность, из 5-ти человек должен остаться один. Некоторых перевели в другое подразделение на такую же ставку. Мне выдали уведомление с предоставлением свободных вакансий, которые намного ниже моей квалификации (рабочие специальности). У меня дочери 19 лет, она учится очно на платном отделении в колледже до июня 2015 г, я являюсь единственной кормилицей в семье, с мужем развелась в 2000 г. Правомерно ли мое сокращение?

Читать ответы (1)

Размышления о процедуре сокращения численности в строительной организации и возможных предпочтениях работникам

Есть строительная организация, в которой имеется несколько структурных подразделений. Все подразделения находятся в одном городе. Предстоит процедура сокращения численности в одном из структурных подразделений. Должен ли работодатель предпочтение отдавать работникам, которые работают по образованию. Должен ли работодатель, руководствуясь статьей 179 ТК РФ, рассматривать другие структурные подразделения, в которых не планируются мероприятия по сокращению численности?

Читать ответы (1)

Вопросы увольнения работника по соглашению сторон при сокращении штата и возможности перехода на другие вакансии

Можно ли уволить работника по соглашению сторон при по сокращении штата, после предлагаемых вакансий в других подразделениях в одной местности. Либо все же увольнять по сокращению. Вся работа проведена. Вручены и подписаны уведомления о сокращении за 2 месяца, предложения о вакансиях. Сокращение через 1,5 месяца (31.12.2014). Работники отказываются переходить в другие подразделения, хотя у нас некому работать (должности и функционал те же), а в этом подразделении, в связи с ликвидацией перебор (объемы упали)...

Читать ответы (2)

Можно ли табелировать сотрудника другого структурного подразделения и правомерно ли это?

Можно ли табелировать сотрудника другого структурного подразделения: в штатном расписании данного подразделения 10 сотрудников, одна ставка вакантная (на вакантную ставку по приказу руководителя поставили человека который работает фактически в другом структурном подразделении и исполняет другие обязанности), правомерно ли будет ставить этого сотрудника в табель данного структурного подразделения. Должностные обязанности не пересмотрены и работу по вакантной ставке выполнять не кому т.к. все заняты своими обязанностями. С уважением Тамара.

Читать ответы (2)

Сокращение должности в ОВД после 16 лет стажа - правомерно ли это и каковы мои действия?

Стаж в ОВД 14 лет + 2 года от очного обучения в вузе, в сумме 16 лет. Кандидат наук. В 2011 году уже попадал под сокращение в связи с ликвидацией подразделения, был принят в другое подразделение без увольнения из ОВД. В настоящее время подразделение в котором прохожу службу не ликвидируется, но мою должность и меня сокращают, хотя в подразделении еще 2 сотрудника имеют аналогичную должность. Решение о моем сокращении принималось субъективно руководителем подразделения, аттестационная комиссия не назначалась. Правомерно ли это? Каковы мои действия?

Читать ответы (1)

Можно ли принять работника на одну ставку в одно подразделение, но работать в другом подразделении бюджетного учреждения?

Бюджетное учреждение имеет структурные подразделения. В одном имеется ставка на которой работает совместитель на 0,5 ставки. В другом данная должность отсутствует, но требуется работник по данной должности. Работник найден, согласен работать на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Можно ли принять его на имеющуюся ставку в структурное подразделения, а работать он будет в другом структурном подразделении. Оба структурные подразделения находятся в одном городе. Знаю, что необходимо внести изменения в штатное расписание, но с бюджетными учреждениями это долгая процедура, а выполнять работу требуется сейчас.

Читать ответы (1)

Возможно ли мне сменить подразделение и должность без согласия руководителя моего подразделения?

По окончании колледжа мне была присвоена квалификация техник-технолог. Распределили в ОАО обычным работником. Сейчас я учусь в университете на 4 курсе по своей специальности на заочном отделении. Руководитель одного подразделения предлагает мне должность инженера-технолога, но руководитель подразделения, в котором работаю я, не желает меня отпускать с настоящего места работы, и в то же время сам не предлагает должность ИТР, хотя в отделе кадров сказали, что ИТР требуются во всех подразделениях. Возможно ли мне сменить подразделение и должность без согласия руководителя моего подразделения?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия администрации и что грозит, если откажусь писать заявление на сокращение ставки, учитывая

Я вдова, имею ребенка 5 лет. Работаю преподавателем. У нас предлагают сократить ставки и меня хотят перевести на 0,5 ставки и требуют написать заявление. Правомерны ли действия администрации? Потеряю ли я работу если откажусь писать такое заявление. В штате есть другие сотрудники равной квалификации, которым оставляют целую ставку.

Читать ответы (3)

Матерь-одиночка рискует потерять квалификацию из-за сокращения ставки - правомерны ли действия администрации?

Пенза - онлайн услуги юристов

Возможен ли перевод из штата ВУЗа в НИИ в качестве научного сотрудника и сохранение части ставки?

Процедура сокращения - нужно ли рассматривать сотрудников других подразделений?

«Официальное сокращение подразделения - выдали уведомление о свободных вакансиях с низкой квалификацией.

Размышления о процедуре сокращения численности в строительной организации и возможных предпочтениях работникам

Вопросы увольнения работника по соглашению сторон при сокращении штата и возможности перехода на другие вакансии

Можно ли табелировать сотрудника другого структурного подразделения и правомерно ли это?

Сокращение должности в ОВД после 16 лет стажа - правомерно ли это и каковы мои действия?

Можно ли принять работника на одну ставку в одно подразделение, но работать в другом подразделении бюджетного учреждения?

Возможно ли мне сменить подразделение и должность без согласия руководителя моего подразделения?

Правомерны ли действия администрации и что грозит, если откажусь писать заявление на сокращение ставки, учитывая

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59