Фирма ограничила отпуск на половину! Какие права у работника и ответственность работодателя?

Добрый день!

Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Тут ряд нарушений ТК РФ.

Отпуск авансом конечно предусматривает, это такой момент, когда сотрудник хочет взять отпуск и работодатель его согласовывает, но к моменту отпуска нужные дни ещё не скопились. Здесь важно выяснить подробности, конечно. Давайте изучим ваш договор, ваши приказы на отпуск прошлые и составим для начала жалобу в трудовую инспекцию? Трудовая инспекция по жалобе проводит проверку и устанавливает факт соблюдения или несоблюдения трудового законодательства в частности по вашему вопросу и в целом. Статье 5.27 КоАП РФ, за нарушения трудового законодательства предусмотрена ответственность: для руководителей (должностных лиц) — до 5000 рублей: для ИП — до 5000 рублей: для компаний (юридических лиц) — до 500000 рублей. Ну и конечно же обязанность справедливость восстановить. А если в добровольном порядке этого не сделают, то придётся идти в суд, но результаты проверки будут играть в вашу пользу при таком иске.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 125 ТК РФ устанавливает возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. При этом обязывает соблюдать требование о неделимости лишь одной части, составляющей не менее 14 календарных дней, а оставшаяся часть отпуска может предоставляться частями и меньшей продолжительности.

Обязательным условием применения данной нормы является согласование между работником и работодателем. При отсутствии согласия одной из сторон по этому вопросу право на разделение отпуска не может быть реализовано. Запросите копию личной карточки работника для изучения периодов работы и отпусков, при наличии нарушений обратитесь в суд.