Правомерность доплат за службу в приграничных территориях полиции Курской области, исключающая взыскания

199₽ VIP

Это неправомерно. Обжалуйте действия руководства в суде.

Разумеется - это правомерно. Всем же платят согласно должности и т.д, , а вот тем, кто не косячит - выплачивают премию - вознаграждение. Есть положение, видимо, о премировании соответствующее или приказ сверху, и каждый месяц начальник списки подаёт. оспаривать не вижу смысла и возможности, если только реально два сотрудника одинаково трудились, но одному дали, а второму нет - тогда можно просить и при желании жаловаться выше и в суд идти, но сами понимаете...

Вот в ТК РФ что про премию - хотя у Вас свои законы и правила - но суть одна - премии дают тому, кому надо...

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Выговор имеете право оспорить в суде.

В Трудовом кодексе РФ нет такого наказания как лишение премии. Премию можно не выплатить только по основаниям, указанным в локальных нормативных актах, таких как положение о премировании. Например, если работник не выполнил критерии премирования или имеет дисциплинарные взыскания.

Здравствуйте.

Действительно, согласно статьи 191 ТК РФ

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии

________

Федеральный закон "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 19.07.2011 N 247-ФЗ (последняя редакция)

Статья 2

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных настоящим Федеральным законом, сотрудникам могут устанавливаться другие дополнительные выплаты и надбавки. Указанные дополнительные выплаты и надбавки устанавливаются дифференцированно в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых сотрудниками задач.

_______

Если это доплата по

какому-либо внутреннему локальному акту МВД либо регионального МВД, то обязаны доплачивать.

_______

Доплата – это, как правило, выплата за выполнение дополнительной работы (за совмещение, за сверхурочную работу)

Надбавки и доплаты могут быть как стимулирующими (надбавка за выслугу лет, за ученую степень), так и компенсационными (за работу во вредных условиях труда

Источник: www.kdelo.ru

Нужно юристам изучать этот локальный акт, который даёт право Вам на доплату и посмотреть, всем ли положены такие доплаты, или доплата зависит от качества выполненной работы, отсутствия дисциплинарных взысканий

________

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию. Вам сделают подробный анализ.

________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Здесь можно сказать одно: премия это право, а не обязанность работодателя.

То есть данные выплаты выплачиваются на усмотрение работодателя и в зависимости от занимаемой должности.

Не идет речи об обязательной выплате.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

- см. ст. 191 ТК РФ.

Диана, добрый вечер, тут следует понимать, премия выплачивается от государства или напрямую по локальному акту МВД, если по локальному праву, то они имеют право доплачивать или ограничивать премией человека, за дисциплинарный проступок.

То есть, что бы вам дать точный ответ, необходимо изучить данный локальный акт, а он скорее всего есть!

Федеральный закон "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 19.07.2011 N 247-ФЗ

ст. 191 ТК РФ.

Здравствуйте Диана!

Фактически Вы сами ответили на свой вопрос фразой

ведомство выплачивает эти деньги как премию

Объясняю.

П.п.5 п. 6 ст.2. Денежное довольствие сотрудников Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" определено, что

6. Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

Наличие дисциплинарного взыскания, наложенному в соответствии со ст. 50. Дисциплинарные взыскания Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;

6) увольнение со службы в органах внутренних дел.

как раз и является причиной для лишения сотрудника полиции премии по указанному основанию

Здравствуйте Диана

Премирование происходит в порядке ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, за добросовестную службу, то при взыскании сотрудник лишается премии, все законно

Обоснование

Приказом МВД России от 31 марта 2021 г. № 181 “Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации” в соответствии с частью 18 статьи 2 и частями 2 и 3 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в целях обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат -

утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (приложение № 1). Денежное довольствие сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в соответствии с Перечнем особых условий службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, утвержденным Правительством Российской Федерации

(часть 10 статьи 2 Федерального закона «О социальных гарантиях».)

Сотруднику выплачивается премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год.

------------------------------

3 Часть 12 статьи 2 Федерального закона «О социальных гарантиях». Далее в настоящем разделе - «премия».

------------------------------

Согласно п.29 приказа

Премия выплачивается ежемесячно из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на первое число месяца, за который производится выплата.

В том же приказе МВД России от 31 марта 2021 г. № 181 в п.31 отражено, что на основании приказа руководителя премия не выплачивается за период:

Временного отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей, выговора

www.garant.ru

------------------------------

Здравствуйте.

Всё зависит от того, как эта "премия" указана у вас в локальных нормативных актах.

---------------------

Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование (см. также Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).