Муж работает вахтами прорабом. На предыдущей работе полгода заменял кладовщика, соответственно, принял на себя мат. ответственность. Перед увольнением была инвентаризация, которая прошла без замечаний. Акты этой инвентаризации есть у него на руках. На новую работу устроился быстро. И также уехал на вахту. Но через какое-то время позвонили со старой работы и сказали, что нужно приехать на инвентаризацию. Соответственно, он отказался. Год спустя мужу пришло оповещение в Госуслугах, что на него завели исполнительное производство на 1,4 млн. рублей. Через интернет я нашла информацию, где и когда прошёл суд, о котором, он не знал и физически не мог на нём присутствовать, т.к. в это время он был на вахте. Из этого решения следует, что была произведена инвентаризация, на которую муж не приехал. По результатам была выявлена недостача в размере 1,4 млн. рублей. И теперь эту недостачу повесили на мужа. Все сроки по обжалованию решения суда соответственно прошли. Как можно решить этот вопрос дистанционно? И как разобраться с приставами, ведь они могут в любое время заблокировать мужу все счета. А он опять находится на вахте и приедет только на новогодние праздники, когда все структуры отдыхают. Дозвониться до них не возможно, меня они не примут, т.к. нет доверенности. Как действовать в такой ситуации? Что я могу предпринять до приезда мужа?
Супругу нужно обжаловать решение и восстанавливать срок для его обжалования.
Как вариант, подпишите апелляционную жалобу на решение вместо супруга. Для восстановния срока понадобятся докуметы об отсутствии по месту жительства в период рассмотрения дела. В фссп от имени супруга через сайт просите приостановить ИП на период обжалования решения.
Все сроки по обжалованию решения суда соответственно прошли.
Сроки могут быть восстановлены.
Порядок отмены заочного решения
Если ответчик не согласен с решением суда, то вправе его оспорить в соответствии со ст. 237 ГПК РФ:
а) в суд, который принял заочное решение, подается заявление об отмене этого решения. Срок подачи заявления - семь дней со дня вручения копии решения ответчику;
б) заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заявление подается в суд с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле. При этом согласно ч. 3 ст. 238 ГПК РФ за подачу заявления государственная пошлина не взимается.
Срок подачи заявления об отмене заочного решения при его пропуске может быть согласно ст. 112 ГПК РФ восстановлен в случае наличия уважительных причин пропуска. Для этого вместе с заявлением подается и ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Такое ходатайство может как составляться отдельным документом, так и содержаться в тексте самого заявления.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в течение одного года со дня обнаружения причиненного им прямого действительного ущерба. Днем обнаружения ущерба следует считать дату, когда любому представителю работодателя стало известно...
Супругу необходимо восстановить срок и обжаловать решение суда. Для этого составляете апелляционную жалобу, прикладываете к ней заявление о восстановлении срока для подачи жалобы или указываете в самой жалобе данное ходатайство, прикладываете документ, который подтверждает отсутствие супруга по месту жительства. Для ускорения подачи документов в суд, подпишите за супруга апелляционную жалобу. В ССП через сайт госуслуги от имени супруга подаете ходатайство (заявление) о приостановлении ИП на период обжалования решения суда.
Нужно восстанавливать срок обжалования. Возможно Вам не направляли судебных повесток, соответственно, срок восстановят. Решение, скорее всего, заочное, его можно отменить, при грамотном подходе к решению проблемы. Есть прецеденты и через 3-4 года решение отменяется.
До проведения инвентаризации в салоне, по собственному желанию уволили меня без отработки две недели, то есть поставили число 23 июля уже с отработкой в документах! При инвентаризации, которая началась без моего присутствия обнаружилась недостача и сейчас только мне одной её предьявляют, учитывая что данная инвентаризация проходит в салоне с грубыми нарушениями полностью, при этом ещё салон работает, обслуживая покупателей! Что можете мне посоветовать!? Спасибо Вам за ответ!
Работала продавцом в магазине. Пришлось уволиться ещё в апреле. В данный момент (сейчас август месяц), бывший начальник провёл инвентаризацию и обвиняет меня в недостаче. Хотя, я знаю, что я не виновата.
Я продавец (Мат. Отв.Лицо), после инвентаризации выявлена недостача в 19294 руб. и излишки в 8085 руб. В сличительной ведомости я расписался и написал подробную объяснительную, где написал, что ответственности с себя не снимаю и в которой обязался сумму недостачи в 19294 руб. оплатить со своего заработка в кротчайшие сроки. Меня уволили по ст.81 п.7. ТК РФ, не выдав зарплату 7500 руб. и компенсацию за отпуск 8000 руб. До этого дисциплинарных взысканий не было. Я хочу восстановится на работе. Что мне нужно сделать и какие у меня шансы? Что можно сделать по профсоюзной линии - я член профсоюза?
Скажите имеет ли право работодатель написать в трудовой что уволен продавцом, хотя документы на перевод с Дир магазина в продавцы и то что переведен в другой сектор предоставленны на подпись не было. И имеет ли право после этого вычитать из зарплаты недостачи после инвентаризации.
Работаю на нефтебазе. Неожиданно руководство заявляет. Что согласно проведенной инвентаризации. В январе месяце выявилась недостача и все работники будут обязана оплатить недостачу.
Как обязать продавца выплатить недостачу девушка работала два месяца у нас продавцом и после ревизии выявили недостачу она отказывается платить и избегает контактов что делать?
Я продавец консультант в магазине эльдеботе. Уволилась по собств. Желанию в ноябре 2019 г. Работала 6 месяцев. С меня требуют возместить недостачу после проведённой инвентаризации в 2020 г. За 2019. Сумма 980 р. Правомерно ли. При инвентаризации я не присутствовала.
У меня такая проблема: работала продавцом около года проф. Косметики, при приеме на работу была оформлена согласно трудовому кодексу и подписывала договор о материальной ответственности, потом перевели администратором, проработала два месяца и уволилась, перед уходом провелась инвентаризация и была выплаченна недостача, при подсчете на следующий месяц выяснилась что недостача 170 тыс. могут ли потребовать выплатить недостачу с меня ссылаясь на неправильный подсчет? (я уже там не работаю и соответственно договор о мат. ответственности считается недействительным). И вообще могут ли они требовать выплачивать всю недостачу с продавцов? В тоже время как в магазине нет ни камер, ни рамки, ни обзорного зеркала, ни охранника, нет вообще никакой защиты!
Работаю в магазине одежды продавцом-консультантом 2 месяца на кассе не стою, у нас прошла инвентаризация и выявлена недостача, после чего на меня вешают 6000 р, при оформлении подписывала договор о материальной ответственности, после инвентаризации подписала коллективный договор о материальной ответственности. Да,обнаружена недостача, но если разобраться, где доказательства моей вины, что я взяла эти вещи, камер нет, охраны нет, никогда ничего не брала и замечена за этим не была, магазин всегда закрывала кассир и администратор. Почему я должна это платить? Моя материальная ответственность по сути заключается в том, что я там ничего не сломала, ничего не повредила, а если бы что-то выносила, это должно быть подтверждено документально. Помогите пожалуйста разобраться.
Я работаю в продовольственным магазине самообслуживания администратором. Недостача после инвентаризации в магазине составила 26000. С меня хотят высчитать 2550 тыс. рублей. Переработки и работу в праздники фирма не оплачивает. Процент на списание скоропорт. Продуктов не дается, на воровство покупателей тоже. Имеет ли право работадатель высчитывать с меня какие-то деньги?
Работала 2 года в аптеке. В марте делали инвентаризацию, недостачи не было. В конце августа ушла в отпуск на 2 недели, не выходят из отпуска попала на больничный. Когда была на больничном написала заявление по собственному желанию. На больничном была 2 с лишним недели. В день моего увольнения провели инвентаризацию без моего присутствия. Оказалась большая недостача. В итогах я не расписывалась. Претензий ко мне не было при увольнении. Прошло две недели мне позвонили из полиции сказали что на меня написали заявление о недостаче в аптеке. Что мне делать? Получается меня больше месяца не было до инвентаризации. Могут ли они на меня её повесить? И стоит ли мне написать встречное заявление о клевете?
Скажите пожалуйста что делать. На работе произвели инвентаризацию за год и насчитали недостачи на 235 тысяч на двоих. Подали заявление в полицию. Можно ли если я отдам половину своей недостачи забрать на меня заявление или нет потому что подано на двоих и одним делом.
Я работаю в ювелирной компании 10 лет. Мне 54 года. 5 марта 2014 г. ложусь в больницу на операцию. После операции произошло осложнение. 22 апреля ложусь на вторую, тоже полосную операцию. Больничный лист непрерывный, до 11 июня. С 12 июня оформляю заявление на отпуск. 18 июня оформляю заявление на увольнение. В это время мой начальник в отпуске. Принимает заявления гл.бухгалтер. Гл.бухгалтер расчитывает мне увольнение 30 июня 2014 г. Я подписываю при гл.бухгалтере документ о том, что несу полную ответственность по полугодовой инвентаризации за период с 01.01.14 по 30.06.14 г. Приезжает начальник из отпуска и не подписывает мои заявления. Требует, чтобы я подписала что инвентаризация в июле будет проходить без меня. И что мои заявления будут подписаны после инвентаризации, после 7 июля 2014, Вопрос: вправе ли мне задерживать трудовую книжку? Должна ли я подписывать еще какие нибудь документы? Какие мои действия должны быть? Спасибо Вам. Очень жду ответ. Ирина.
Работодатель подаёт объявление в газету о найме нового кладовщика на склад 25 декабря, а 30 декабря проводит инвентаризацию и увольняет старого кладовщика, можно ли оспорить в суде то что ещё небыло инвентаризации а уже подали объявление что нужен новый кладовщик, будет ои это явлляться дескриминацией, и можно ли это оспорить в суде.
Работнику с апреля 2009 года не платят з/пл. 20 мая 2009 года прислали уведомление о сокращении, в котором сказано, что оно вступает в силу ровно через два месяца. На данный момент з/пл и все компенсации не выплачены. Однако ньюанс. Работодатель подал в суд на работника (уголовное дело) по недостаче инвентаризации. Дата судебного разбирательства по уголовному делу не назначена. Работодатель подал ходотайство в суд, чтобы приостановить трудовые разбирательства и ничего не платить. Но ведь он еще ничего не доказал. Что делать? По трудовым спорам суд назначен на середину декабря?
