Что делать после истечения срока действия коллективного договора до введения Положения об оплате труда? Обязан ли работодатель выплачивать социальное пособие?
Срок действия коллективного договора закончился год назад. Чем должна руководствоваться организация до введения в действие Положения об оплате труда?
Положение об оплате труда введено в действие через год после окончания срока действия коллективного договора.
В коллективном договоре была предусмотрена выплата социального характера пенсионерам, на основании которой лицам увольняемым в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан выплачивать единовременное пособие за каждый отработанный год за непрерывный период со дня поступления на предприятие до даты назначения пенсии но не более 2 х месячного заработной платы работника.
Обязан ли работодатель данном случае в оплачивать социальное пособие.
Не обязан, в этот период не действовал ни один документ, обязывающий его делать указанное.
СпроситьРаз коллективный договор не действует и срок его действия не был продлен, то выплачивать социальный платеж нет необходимости.
Спросить..это не пособие, а допправа отдельно взятого коллектива (завоевание)... срок истек но договор не расторгнут, значит должны выплатить... а через суд подайте, трудспоры без пошлины...
Спросить