Прокомментируйте пожалуйста данный отрывок из Фед. закона от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», статья 20:
1. В целях своевременного перевода Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов на организацию и состав военного времени и создания специальных формирований граждане, пребывающие в запасе, заблаговременно приписываются к воинским частям (предназначаются в специальные формирования) для прохождения военной службы в военное время на воинских должностях или для работы на должностях гражданского персонала, предусмотренных штатами военного времени.
2. Граждане, приписанные к воинским частям (предназначенные в специальные формирования) для прохождения военной службы в военное время, призываются на военную службу по мобилизации в случае осуществления мероприятий по переводу воинских частей, к которым они приписаны, на организацию и состав военного времени, а также в случае создания специальных формирований.
3. Призыв граждан на военную службу по мобилизации или направление их для работы на должностях гражданского персонала, предусмотренных штатами военного времени, осуществляет призывная комиссия по мобилизации граждан, создаваемая в субъекте Российской Федерации, муниципальном районе, муниципальном округе, городском округе и на внутригородской территории города федерального значения решением высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) по представлению военного комиссара. (В редакции федеральных законов от 22.02.2017 № 19-ФЗ, от 26.05.2021 № 155-ФЗ)
Правильно ли понимать из статьи закона, что гражданский персонал женского пола, работающий в военной части в мирное время подлежит увольнению в момент наступления военного времени, так как не пребывает в запасе и на место этого сотрудника призывается другой человек?
Может ли командование ограничить возможность увольнения гражданского персонала женского пола, работающих в военной части в военное время?
Какими законами и актами это регулируется?
К сожалению, нигде не удалось найти данную информацию.
Добрый день. Прекращение трудовых отношений с гражданским персоналом Вооруженных Сил Российской Федерации регулируется трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям и в порядке, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. В зависимости от субъектов, на которых они распространяются, все основания прекращения трудовых отношений подразделяются на общие и дополнительные:
по договоренности обеих сторон договора (п. 1 ст. 77 ТК РФ),
по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ),
по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ),
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора (ст. 83 ТК РФ).
Кроме того, в Указе Президента Российской Федерации "О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций" N 1056 предусмотрено такое основание изменения трудовых отношений, как передислокация воинской части в другую местность рассматривается как ликвидация организации.
В этом случае весь персонал по инициативе командира воинской части может быть уволен в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением ему установленных законом гарантий и компенсаций.
В то же время при изменении подведомственности (подчиненности) воинской части, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются, что определено ст. 75 ТК РФ.
В случае отказа работника от продолжения работы трудовой договор с ним прекращается по п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, законом не предусмотрено дополнительного основания для увольнения и ограничения увольнения гражданского персонал женского пола, работающего в военной части в мирное время.
1. Исходя из. ст. 20 ФЗ от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» должны быть штатные расписания, утвержденные на случай военных действий и там расписано - какие должности для мобилизованных, какие будет занимать гражданский персонал. И кого увольняют - все там, в штатном расписании.
2.
Может ли командование ограничить возможность увольнения гражданского персонала женского пола, работающих в военной части в военное время?
----------
Да, может
3. регулируется Приказами Минобороны, которые будут изданы, а также все увольнения - в соответствии с Трудовым кодексом, так как женщины не военнослужащие, а вольнонаемные.
Я житель так называемой «серой зоны» проведения АТО, меня интересуют легальные способы эмиграции в Россию. Мне 19 лет, призыва мобилизации на мой возраст ещё не было, но есть опасения что начнётся. Мои родители оба русские, отец проживает в России. Также там живут два двоюродных брата и тётя. Вопрос заключается в том, как можно пересечь границу мне, матери и двум маленьким сестрам. Куда можно обратится за помощью с жильём, работой и легализацией.
При передислокации воинской части в другую местность увольнению подлежит весь гражданский персонал по статье ликвидация организации или только те кто не хочет переезжать? Спасибо заранее.
В случае военных действий или ч,как обезопасить войсковую часть от увольнения гражданского персонала? Составить доп. соглашеник в связи со служебной необходимостью?
Пишу вам от имени своего друга, так как он попал в беду. Мой друг заведующий хранилища в войсковой части, не военный а гражданский. После инвентаризации, у него не хватает 65 кортиков, как и куда они исчезли под вопросом, но он их не куда не брал. Что теперь будет, как выпутываться из этой ситуации, объясните или подскажите что делать.
Подсажите, пожалуйта, как производится учет рабочего времени и его оплата для членов экипажа судна МО РФ (гражданского персонала) атомного технологического обеспечения, который находится в море (не стоит у причала). Нам учитывают и оплачивают ссылаясь на приказ МО РФ от 16 мая 2003 года № 170. Там сказано, что ходовая вахта несется не менее чем в четыре смены и не более шести часов в сутки. Вот эти шесть часов в сутки нам и оплачивают. А остальные 18 часов? Ведь мы ни куда с судна не уходим (судно в море), выполняем работы по обслуживанию судна, поддерживаем его в нормальном эксплуатационно-техническом состоянии. Спасибо. Павел.
1.Гражданский персонал в МО РФ (стрелок ВОХР) могут ли его лешать ежемесячной премии 10/10,если могут, то в каких случаях?
2. Может ли руководитель воинской части МО РФ снизить процент за выслугу лет (военным пенсионерам)?
Вопрос 1. Является ли указание начальника штаба округа о передислокации основанием на увольнение гражданского персонала, или надо ждать директиву из МО о передислокации. Вопрос 2. И если указание пришло в 25 июня., а уведомили 29 июля, то когда увольнять гражданский персонал 25 августа или 29 сентября.
Работала в в/ч (гражданский персонал), с 1 апреля 2011 всем коллективом сокращены. В декабре 2010 кроме ежемесячной премии и ЕДВ получили еще и премию из фонда экономии заработной платы. При расчете по увольнению эта премия была включена в расчет среднего заработка полной суммой к декабрьской зп. Спустя 2 месяца расчетный центр решил, что это не верно и произвел перерасчет выплаченного выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск (премию исчислил пропорционально за 2010, хотя в приказе на ее выплату не было оговорок за какой период отработанного времени она выплачивается каждому работнику, напротив каждой фамилии просто стояла сумма). В июне мы получили среднесохраняемую зп за минусом суммы переплаты. Причем о произведенном перерасчете и удержании узнали только когда деньги пришли на счет. Здесь как бы все понятно, с этим смело в суд по незаконности удержания без согласия работника и эти деньги мы отсудим. Возникает другой вопрос: должна ли действительно эта премия входить в средний или нет. Финики говорят, что ее вообще включать в расчет не нужно было, перерасчет они нам пропорционально сделали якобы чтобы людям меньше вносить (тоже интересный подход к финансам). Есть большая проблема-в части нет никаких нормативных документов об оплате труда гражданского персонала в/ч. Вот на это и ссылаются финансисты говоря, что премия в расчет не идет. Но мы-то в этом не виноваты. А так как нам еще 4 месяца получать среднесохраняемую, хотелось бы точно знать, указывать в исковом также требование о включении этой премии в расчет или нет. Помогите, пожалуйста, решить этот спорный вопрос. Заранее благодарна за ответ.
Как правильно оформить уведомление об предстоящем увольнении гражданского персонала войсковой части при переформировании. Причем, если раньше в бригаде было 80 должностей для гражданского персонала, а в будущей дивизии их около 300, при этом некоторые должности отсутствуют, так, например. Был гл. редактор, а теперь - просто редактор?
Если гражданскому персоналу при увольнении не в полном объёме было выплачено денежное, продуктовое довольствие, По факту прокурорской проверки. Могу ли я восстановиться по суду?
Льготная выслуга лет 24 года, календарная 7 лет и 4 месяца. Получаю пенсию по линии МО РФ. Устроился гражданским персоналом в воинскую часть, процентная надбавка за выслугу 20%. Засчитывается ли льготная военная выслуга лет в ВС РФ для гражданского персонала?
Положение о призыве граждан Российской Федерации по мобилизации, приписанных к воинским частям (предназначенных в специальные формирования), для прохождения военной службы на воинских должностях, предусмотренных штатами ВОЕННОГО ВРЕМЕНИ, или направления их для работы на должностях гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований
(утв. постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 852)
С изменениями и дополнениями от:
3 февраля 2014 г., 20, 30 сентября 2017 г., 25 мая 2019 г., 29 марта, 4 октября 2021 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Федеральным законом "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по вопросам обороны, мобилизационной подготовки и мобилизации, определяет порядок призыва граждан Российской Федерации по мобилизации, приписанных к воинским частям (предназначенных в специальные формирования), для прохождения военной службы в ВОЕННОЕ ВРЕМЯ на воинских должностях или для работы на должностях гражданского персонала, предусмотренных штатами военного времени (далее - призыв граждан по мобилизации), а также состав призывной комиссии по мобилизации граждан (далее - призывная комиссия по мобилизации) и функции, возлагаемые на нее в мирное время и в период мобилизации.
Сейчас в РФ не объявлено военное время... Вопрос: работает ли сейчас данное положение как нормативно правовой акт?
Получил повестку, в ней такой пункт: призван на военную службу направлен на работу на должность гражданского персонала. Что это такое? В военкомате не был, так как обнаружил повестку в почтовом ящике сегодня вечером. Только в понедельник смогу туда сходить.
У нас погиб муж на мобилезацыи, поступили деньги на счёт снять не можете, сказали брать разрешение в органе опеки, сколько оно делается? И нужно ли потом им приносить отчёт?
Каким подзаконным актом МО РФ по состоянию на 2019 г. регулируется порядок командирования военнослужащих и гражданского персонала за пределы территории РФ для решения задач международного военного сотрудничества.
Я проживаю в небольшом городе с двумя несовершеннолетними детьми. Работаю в воинской части в качестве гражданского персонала уже 21 год. Своего жилья не имею. Положено ли мне получение служебного жилья от МО РФ или получения жилья конкретного от МО РФ и если да, то на основании каких документов и куда необходимо обращаться?
Где можно прочесть какая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у гражданского персонала МО РФ, палатной медицинской сестры работающей в воинской части в медицинском пункте с лазаретом. (стаж работы-20 лет).
Должго ли лицо гражданского персонала МО РФ обращаться не по команде, т.е. обратиться к старшему начальнику миную свое непосредственное начальство? В каких случаях?
Чем регламентируется?
