Директор школы требует бесплатного выхода на работу учителей в субботу - нарушение прав?
Имеет ли право директор школы, ссылаясь на приказ (?) Комитета Образования о проведении единого городского дня открытых дверей для родителей, требовать от учителей бесплатный выход на работу в субботу? Школа работает по 5-дневке.
Здравствуйте!
Надо смотреть трудовой договор относительно графика работы и выполняемых обязанностей.
Что конкретно от Вас требуют в плане выполнения обязанностей в этот день?
А вообще в соответствии со ст. 113 ТК РФ
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Так что требуйте приказ если он так настаивает, тогда этот день будет оплачен. Ну или по крайней мере оплату сможете взыскать через суд, либо вместо оплаты взять отгул в рабочий день.
Спросить
Имеет ли право директор школы требовать от учителя выхода на работу в школу в субботу при пятидневной рабочей неделе. Этот день не оплачивается.
Правительство установило для работников 6-дневной рабочей недели зимние каникулы с 1-8 января. Имеет ли право директор общеобразовательной школы требовать у учителей выхода на работу 8 января, т.е. в выходной день? Или имеет ли он право перенести этот день на другую дату без согласования с пед. коллективом?
1)Кто несёт ответственность за ЗАДЕРЖКУ зарплаты учителям школы-Директор школы, Бухгалтер, Фин отдел или Казначейство?
2)Вправе ли учитель затребовать с директора (Бухгалтера) индексации, компенсации, морального вреда за периодические задержки зарплаты по 2 и более мес с сентября 2016 г? (т е задним числом).
Спасибо и Спок ночи.
Работаю в школе, где есть профсоюзная организация, в которой я не числюсь, директор школы заявил о том, что в отпуск пойду с 1 го июля, а это суббота, я хотела пойти с понедельника, правомерны ли действия директора школы.
Имеет ли право директор школы требовать выхода сотрудников на всякие мероприятия типа день физкультурника, день ВДВ и т.п.во время отпуска?
он предлагает взять 3 класс, т.к. уменьшилось количество классов. Какими статьями закона директор может пользоваться
Имеет ли право директор школы направить учителя на курсы повышения квалификации за счет средств учителя.
Скажите, пожалуйста, имеет ли право директор школы отправить учителя 4 класса на курсы повышения квалификации во время проведения ВПР, итоговых и контрольных работ?
Нас учителей директор школы обязывает обходить дома своего микрорайона с целью переписи детей от 6 до 18 лет.
Имеет ли право она нас заставить. На какой документ я должна ссылаться при отказе?
Имеет ли право директор школы требовать от учителей при разной нагрузке 36 часовую неделю это 6 часов в день. У меня нагрузка 22 часа. На каникулах нас заставляют находиться в школе с 9-15.
Скажите пожалуиста возьмет ли меня на работу директор школы учителем если у меня есть отметка в суде и было прекращенно дело потому что было примерение обоих сторон.
1-8 января - Новогодние праздничные дни должны оплачиваться? Имеет ли право директор школы не оплачивать данный период учителям школы.
Правомерны ли действия директора, который отправляет учителей школы в дни школьных каникул в отпуск (в счет будущего отпуска), ссылаясь на то, что в школе делать нечего в каникулы.
Я работаю учителем в школе. Моя часовая нагрузка распределена с понедельника по пятницу. Директор заставляет приходить на работу в субботу (этот день никак не оплачивается). Правомерны ли действия директора.
Работаю учителем в сельской школе. Учебная нагрузка 26 часов. В школе пятидневная учебная неделя. Мой трудовой договор составлен 1.09.2009 года и в нём прописано два выходных дня: суббота и воскресенье. Директор настаивает на том, что суббота должна быть рабочим днём и планирует перезаключить со мной трудовой договор. Правомерно ли это?
Я, Шмакова Людмила Анатольевна решением суда от 01.02.2008 г. была восстановлена в должности директора Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 81. После оглашения решения суда 01.02.2008 г. прибыла на своё рабочее место и так как я находилась на больничном листе назначила исполняющего обязанности директора из числа своих заместителей. Учридитель (Упраление по делам образования г. Челябинска) отменил мой приказ на назначение исполняющего обязанности и своим приказом назначил на должность ДИРЕКТОРА постороннего человека мотивируя тем, что я нахожусь на больничном. Получается, что сейчас в школе 2 (два) директора: я, Шмакова Л.А., восстановленная в данной должности решением суда и человек которого назначил своим приказом Учридитель. В штатном расписании школы одна ставка директора.
Вопрос: имеет ли право Учридитель назначать на должность ДИРЕКТОРА постороннего человека, зная о том что в школе есть действующий ДИРЕКТОР и школа является муниципальным учреждением?
Ответ прошу выслать на мой личный электронный адрес: wnik31@rambler.ru
Имеет ли право, директор школы, требовать справку или обьяснительную. По факту отсутствия на родительском собрании?
