Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как компенсировать непредвиденные отгулы, полученные от работодателя без согласования с сотрудником?

30.11.2022, 00:21
• г. Краснодар

У меня накопилось 32 дня отгулов, но эти отгулы мне давали без согласования со мной (т.к. я бы выбрал двойную оплату) можно ли заставить работодателя компенсировать эти отгулы?

Читать ответы (1)
Двойная оплата
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Работу в выходной для сотрудника день оплачивают как минимум в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК). При этом по желанию работника вместо повышенной оплаты компания может предоставить ему другой день отдыха. Его оплачивать не нужно (ч. 4 ст. 153 ТК, письма Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, от 19.12.2017 № ТЗ/8068-6-1). За работником остается выбор: дополнительные деньги или выходной. Компания не вправе решать, как компенсировать сотруднику работу в выходной.

Требуйте компенсацию, напишите заявление руководству.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
04.01.2014, 18:01

Как должны компенсировать отгулы при сокращении для бухгалтера - вопросы о законности и возможные действия

Как мне (бухгалтер) должны компенсировать отгулы при сокращении? Отработка до 20 января 2014 г, работали 03.01.14 и 04.01.14, в Приказе сказано оплата ИТР служащим в одинарном размере с предоставлением отгулов, а рабочим в двойном размере! Выходим на работу теперь 09.01.14, а с 13.01.14 по 19.01.14 у меня сессия (учусь на первое высшее). Подскажите пожалуйста что мне делать? Закон на моей стороне? Работу мне не предоставили, хотя взяли в бухгалтерию бухгалтера по з/п стажером на 2 месяца.
Читать ответы (1)
Татьяна
23.12.2010, 14:41

Должен ли работодатель компенсировать сотруднику 2 дня оплачиваемого отдыха при увольнении

Как правильно поступить работодателю в данной ситуации: Сотрудник сдавал кровь и имеет право на 2 дня оплачиваемого отдыха. Но он не хочет брать их сейчас. В конце месяца сотрудник увольняется. Должен ли работодатель компенсировать ему эти два дня деньгами при увольнении? Можно ли в принципе заменить эти дни отдыха денежной компенсацией? Спасибо. Татьяна Компенсация при увольнении.
Читать ответы (2)
Алексей
21.11.2012, 00:30

Теперь хочу чтоб, мне оплатили время сверхурочной работы в двойном размере, ну раз отказывались компенсировать отгулами.

Я неоднократно работал по приказам о сверхурочной работе и по приказам о работе в выходной день. На момент составления приказов я давал согласие с формулировкой компенсировать - дополнительным временем отдыха (не с оплатой в двойном размере). Неоднократно устно обращался за тем чтоб мне это дополнительное время предоставили-мне отказывали. Сейчас я уволился. За 2 недели до увольнения письменно потребовал предоставить дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу-ответа не было. Теперь хочу чтоб, мне оплатили время сверхурочной работы в двойном размере, ну раз отказывались компенсировать отгулами. И соответственно пересчитали зарплаты, доплатили разницу. Как вы думайте суд встанет на мою сторону, обяжет ли работодателя оплатить время сверхурочной работы в двойном размере, т.к. по сути ни одного часа дополнительного времени отдыха (отгула) мне не давали, не смотря на то что в приказе я не указывал на компенсацию в двойном размере?
Читать ответы (2)
Олег
08.10.2016, 22:38

Вступил ли в силу закон о компенсации спортивных занятий работникам в 2015 году?

Извиняюсь за оффтоп, в 2015-м году хотели принять закон, обязывающий работодателя компенсировать часть средств (а именно - 0,2% от средств затраченных на улучшение условий труда и т.п.) в счет занятий спортом рабочими, или компенсации им денежных средств в виде выше указанной сумме. Вопрос: этот закон вступил в силу, или его "похерили" ?
Читать ответы (1)
Александр Алёшин
03.06.2006, 16:18

Вопрос: Как заставить работодателя компенсировать переработки и полученную вследствие их потерю здоровья?

Прежде всего, примите благодарность за полезный и интересный сайт. Тема вопроса: «Нанесение вреда здоровью работника вселедствие постоянного привлечения работодателем на сверхурочные работы.» С начала нынешнего года сменился учредитель. Новое руководство внутренним приказом назначило 9-часовой рабочий день. Дополнительный час якобы даётся на обед. Однако, учитывая выездной характер работы (съёмочные группы ТВ), мы физически не можем использовать время на обед. Таковы особенности съёмок, просто бросить всё на целый час недопустимо. Помимо этого, практикуются постоянные сверхурочные, насаждаемые руководством в приказном порядке, документально, через графики выездов. В результате мой рабочий день длится 10-16 часов. Переработки достигают 10-18 часов в неделю. Просьбы об отгулах и оплате сверхурочных пресекаются. В результате крайней усталости от переработок за 5 месяцев я заработал профзаболевание, 4 раза брал больничный по вызову врача на дом, а в последний раз меня увезли на скорой в больницу прямо с работы. Врачи ведут речь о группе инвалидности. Вопрос: Как заставить работодателя компенсировать переработки и полученную вследствие их потерю здоровья? Заранее благодарен. С уважением, Александр Алёшин.
Читать ответы (1)
Наталия николаевна
16.06.2015, 20:46

Как получить компенсацию за прохождение платного медосмотра после декретного отпуска, если работодатель отказывается

Выхожу на работу из декретного отпуска. Заведующая ДОУ забыла включить меня в список для прохождения очередного медосмотра. Прохожу платно. Подскажите, как заставить работодателя компенсировать деньги, потраченные на прохождение медкомиссии.. Работодатель отказывает в компенсации. Спасибо!
Читать ответы (1)
Николай
06.10.2019, 15:43

Отказ работодателя компенсировать расходы на предварительный медицинский осмотр и авиабилеты

Меня пригласили на работу в администрацию одного из муниципальных образований Ямало-Ненецкого автономного округа. На электронку прислали направление на предварительный мед осмотр, я его прошел за свои деньги, далее прислали приглашение для трудоустройства, после чего я купил авиабилет тоже на свои деньги. Прибыв к месту работы, подал авансовые отчеты на возмещение, спустя пару дней решил уволиться без отработки. В итоге мне сказали т.к. я не отработал у них 1 год они ничего мне компенсировать не будут, якобы у них какое-то внутренее положение по этому поводу есть. Посмотрел ТК РФ, в ст. 212 прямо указанно на обязанность работодателя оплатить предварительный медицинский осмотр, в ст. 326 указанно, что работодатель возмещает транспортные расходы. Как быть в такой ситуации? Разве могут они издавать положение внутреннее, которое противоречит ТК?
Читать ответы (1)
Алексей
28.07.2006, 21:37

Вопрос: Как заставить работодателя компенсировать переработки и потерю здоровья?

Благодарю за полезный сайт. Тема вопроса: "Причинение вреда здоровью вследствие сверхурочных работ". Работодатель постоянно привлекает на сверхурочные работы. При этом категорически отвергаются предложения давать отгулы или оплачивать. Ответ лаконичен:"Не нравится-увольняйся. А кто будет бузить-уволим по статье." Из-за крайней усталости и нагнетания нервозной обстановки, в последние полгода я болею примерно по 10 дней в каждом месяце. Вопрос: Как заставить работодателя компенсировать переработки и потерю здоровья? С уважением, Форестер С.
Читать ответы (1)
Гость 2524688
16.10.2014, 17:59

Компенсация травм после аварии - обязана ли страховая компания водителя возместить мне ущерб?

Я попала в авто аварию, будучи на пассажирском месте. Должна ли страховая компания виновного водителя мне компенсировать полученные травмы?
Читать ответы (2)
Татьяна
09.12.2012, 14:32

Коллектив из 4 сотрудников требует оплаты или компенсации за переработку в период с марта по декабрь 2012 года

Коллектив из 4 сотрудников, работаюших по графику сутки через трое (по штату на пост положенно 4,5 человека), в период с марта по декабрь 2012 переработал: трое работников по 95 часов, один - 102 часа. Хотим что бы нам оплатили переработку или дали отгулять за переработанное время, как это правильно оформить?
Читать ответы (2)
Ольга
24.02.2015, 11:39

Компенсация расходов на использование личного автомобиля сотрудником - гсм, служебные поездки и правила оформления

Как компенсировать сотруднику денежные средства за использование личного автомобиля? Оказание слуг в течении дня. Как нам компенсировать его расходы на гсм? и как это все оформить. Спасибо!
Читать ответы (1)
Дмитрий
19.11.2020, 07:02

Как будут учитываться отгулы сотруднику МВД в следующем учётном периоде, накопленные за 1 год?

Если у сотрудника МВД за учёный период 1 год накопится 420 часов переработки. 120 оплатят, а 300 часов предоставят отгулами но в следующем учётом периоде году. То как будут учитываться эти 300 часов отгулов в следующем году-по 0 или по 40 часов в неделю как в отпуске или больничном? Заранее благодарен!
Читать ответы (1)
Александр
12.02.2023, 12:48

Может ли работодатель компенсировать затраты на обучение и получение удостоверения охранника?

Устроился на работу в ЧОП охранником 6 разряда. Потратил на обучение, мед. комиссию, получение на гос. услугах удостоверения установленного образца, за все-18000 руб. Обязан ли работодатель вернуть, компенсировать мои затраты?
Читать ответы (3)
Олег
29.03.2016, 16:20

Обязан ли работодатель компенсировать затраты на химико-токсилогическое исследование для трудоустройства в ВОХР МО?

Для трудоустройства стрелком ВОХР МО необходима сдача анализов на химико-токсилогическое исследование (тест на наркотики), оплачиваемое отдельно от медкомиссии. Вопрос: обязан ли работодатель компенсировать мои затраты на это исследование как и на медкомиссию?
Читать ответы (2)