Принят на работу в качестве специалиста ВУС в администрацию поселения. Оклад был установлен в размере 3150 р. когда согласно приложения и Приказа Министра обороны РФ оклад приравнивается к окладу помощника начальника отделения в размере 9280 р. В настоящее время устно ознакомили, с тем, что в поселении состоящих на учете менее 500 человек то с 01.01.2023 г. оклад уменьшают на половину т.е. будет 1575 р. Ранее писал заявление главе администрации об установлении оклада согласно законодательства 9280 р. , получил отказ. Если в настоящее время уменьшают оклад, то меня должны сократить или уволить?, а на 0.5 ставки оклада ВУС назначить по совместительству другого сотрудника (например из отдела кадров) который будет исполнять обязанности специалиста ВУС. Получается, что я работал уже менее 100% ставки оклада, и я должен был работать согласно моего оклада не более 3 час. в день, когда мне в договоре указан 8 час. рабочий день, и сейчас за переработку мне положены оплачиваемые отгулы или компенсация. Скажите, я правильно понимаю в данную ситуацию.
