Я работаю в московском метрополитене около 4 года. Три с небольшим года назад, в мае 2019 года я, по независящим от меня причинам, не смог сдать аттестацию по 5 категории транспортной безопасности. Моё руководство знало эти причины, и три года претензий по этому поводу ко мне не возникало. По внутреннему приказу мне должны были дать возможность пересдать, но не стали этого делать. В сентябре с меня требовали письменное обязательство сдать данную процедуру за свой счёт, называя сумму от 17 до 20 000 рублей, которые нужно будет перечислить на счёт какой-то фирмочки то ли из Татарстана, то ли из какого-то маленького городка в Воронежской области. В противном случае грозили увольнением. Это при том, что больше половины сотрудников метро не сдали её, и спокойно продолжают работать. При разговоре с руководством я мог бы сослаться на тот самый приказ, но он "волшебным" образом испарился некоторое время назад. Уже более трёх месяцев его не находят. Сегодня, выйдя из отпуска, получил уведомление о том, что если не пройду эту аттестацию за свой счёт в течении 90 дней с момента получения уведомления меня могут уволить. Как поступить в данной ситуации?
У Вас два основных варианта-
1) Спокойно сдать за свой счёт, после отработаете и заработаете. А моет и работодатель компенсирует.
2) Обращение в ГИТ и к прокурору с жалобой на работодателя, просите возбудить дело -
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Есть и третий вариант - платите - но после в суд - ст. 391 ТК ФР и взыскиваете с работодателя затраченное.
По факту Вы не сдали что-то необходимое. Хотите рискнуть остаться без работы - Ваше право. Априори работодатель Вас сильнее, оцените риски свои.
Спросить
Добрый день
---
Несоответствие квалификации которая у вас должна быть, может послужить расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому подтверждение квалификации в вашем случае носит обязательный характер.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)СпроситьТК РФ Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Требование незаконное работодателя, ничего не платите, все за счет работодателя.
Уволить Вас не могут.
Возможно только отстранение от работы при несдаче аттестации.
- см. ст. 76, 195.1 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель обязан оплатить саму аттестацию, но расходы по предаттестационной подготовке могут быть возложены на сотрудника в случае его увольнения (ст. 249 ТК РФ)
Лица, которые занимают должность, связанную с обеспечением безопасности транспортных средств, должны проходить аттестацию на право занятия соответствующих должностей. По результатам аттестации таким сотрудникам выдают аттестационные листы. Это предусмотрено приказом Минтранса России, Минтруда России от 11 марта 1994 г. № 13/11. Согласно приказу Минтранса России, Минтруда России от 11 марта 1994 г. № 13/11 по результатам аттестации аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
- соответствует назначаемой (занимаемой) должности;
- не соответствует назначаемой (занимаемой) должности.
Если по результатам аттестации работник признан не соответствующим занимаемой должности, в течение двух месяцев его необходимо перевести на другую работу. Если перевод невозможен (или работник не соглашается на перевод), то в тот же срок сотрудник может быть уволен по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации и оплатить ее. На данный момент оснований для вашего увольнения нет. Действия работодателя можно обжаловать в инспекцию по труду.
Спросить
